领英中国职场新规：如何应对职场霸凌？领英中国

随着职场竞争的加剧，职场霸凌现象也日益凸显。近日，领英中国发布了一系列新规，旨在帮助职场人士应对职场霸凌。本文将详细解读领英中国职场新规，并提供应对职场霸凌的策略。

一、领英中国职场新规概述

领英中国新规明确了职场霸凌的定义，包括但不限于以下行为：

（1）言语攻击：辱骂、嘲讽、贬低、威胁等。

（2）行为攻击：孤立、排挤、威胁、报复等。

（3）心理攻击：心理操纵、恐吓、逼迫等。

领英中国新规规定，职场霸凌行为将被纳入举报范围，并设立专门的举报渠道。一旦举报，平台将进行调查处理。

针对职场霸凌行为，领英中国将采取以下处罚措施：

（1）对霸凌者进行警告、罚款、封号等处理。

（2）对受害者进行心理疏导、提供法律援助等。

领英中国将加大对职场霸凌的宣传教育力度，提高职场人士的防范意识。

二、应对职场霸凌的策略

面对职场霸凌，首先要保持冷静，不要被情绪所左右。分析霸凌者的动机和目的，找出应对方法。

与霸凌者进行沟通，了解其行为背后的原因。同时，寻求同事、朋友、家人等支持，共同应对职场霸凌。

收集霸凌行为的证据，如录音、录像、截图等。在必要时，依法维权，寻求法律援助。

提高自身能力，增强自信心，使霸凌者无机可乘。同时，关注职场动态，提升自己的竞争力。

积极参与职场文化建设，倡导正能量，共同营造一个公平、和谐的工作环境。

三、结语

领英中国职场新规的出台，为职场人士应对职场霸凌提供了有力保障。面对职场霸凌，我们要勇敢站出来，依法维权，共同营造一个公平、和谐的工作环境。同时，加强自身能力，提升竞争力，让霸凌者无机可乘。