成都公立卫生院招聘有哪些培训机会？

近年来，随着我国医疗卫生事业的快速发展，成都公立卫生院作为基层医疗服务的重要力量，承担着为广大人民群众提供优质、便捷、高效的医疗服务的重要职责。为了提升基层医疗卫生人才队伍的整体素质，成都公立卫生院积极拓宽招聘渠道，为求职者提供丰富的培训机会。本文将为您详细介绍成都公立卫生院招聘过程中的培训机会。

一、岗前培训

1. 理论知识培训

（1）政策法规学习：岗前培训中，成都公立卫生院会组织新入职员工学习国家及地方医疗卫生政策法规，如《中华人民共和国医师法》、《医疗机构管理条例》等，确保新员工了解并遵守相关法律法规。

（2）医学基础知识：针对医学专业岗位，卫生院会进行基础医学知识的培训，包括人体解剖学、生理学、病理学等，为新员工奠定扎实的医学理论基础。

（3）临床技能培训：卫生院会组织新员工进行临床技能培训，如心肺复苏、无菌操作、静脉穿刺等，提高新员工在实际工作中的操作能力。

2. 实践操作培训

（1）跟班学习：新员工在卫生院安排的带教老师的指导下，进行跟班学习，了解科室工作流程、患者诊疗流程等。

（2）模拟操作：卫生院会组织新员工进行模拟操作，如病历书写、处方开具等，提高新员工在实际工作中的应变能力。

（3）临床实习：卫生院为新员工提供临床实习机会，让他们在临床实践中提高自己的专业技能。

二、在职培训

1. 业务技能培训

（1）专业知识更新：卫生院会定期组织业务技能培训，邀请专家进行授课，帮助员工了解最新的医学知识和技术。

（2）新技术、新方法学习：卫生院会组织员工参加各类学术会议、研讨会，了解国内外医疗卫生领域的新技术、新方法。

（3）技能竞赛：卫生院会举办各类技能竞赛，激发员工学习热情，提高专业技能。

2. 综合素质培训

（1）职业道德教育：卫生院会定期组织职业道德教育，提高员工的服务意识、责任意识。

（2）团队协作能力培训：卫生院会组织团队建设活动，提高员工的团队协作能力。

（3）沟通能力培训：卫生院会组织沟通能力培训，提高员工与患者、同事之间的沟通效果。

三、案例分析

案例一：某位刚入职的护士在岗前培训中，通过学习《医疗机构管理条例》等政策法规，了解了医疗机构的管理制度和要求，为今后在临床工作中遵守相关法规奠定了基础。

案例二：某位医生在在职培训中，通过参加学术会议，学习了最新的医疗技术，提高了自己的诊疗水平。

四、总结

成都公立卫生院为员工提供了丰富的培训机会，从岗前培训到在职培训，旨在提高员工的专业技能和综合素质。对于求职者来说，选择成都公立卫生院，不仅能获得一份稳定的工作，还能在职业生涯中不断成长。