深圳经营异常企业如何提高内部管理？

随着深圳经济的快速发展，越来越多的企业在这里生根发芽。然而，在竞争激烈的市场环境中，一些企业由于内部管理不善，陷入了经营异常的困境。那么，对于这些企业来说，如何提高内部管理，实现企业的健康发展呢？本文将从以下几个方面进行探讨。

一、加强组织架构建设

1. 优化组织结构

企业应根据自身实际情况，对组织结构进行优化调整。例如，可以将部门进行合并，减少管理层次，提高工作效率。同时，要明确各部门的职责和权限，确保各项工作有序进行。

2. 建立高效的决策机制

企业应建立科学的决策机制，确保决策的及时性和准确性。可以设立专门的决策委员会，由各部门负责人组成，共同参与决策。

二、强化人力资源管理

1. 建立完善的人才引进和培养机制

企业要重视人才的引进和培养，通过多种渠道招聘优秀人才，同时加强对员工的培训，提高员工的专业技能和综合素质。

2. 完善绩效考核体系

建立科学的绩效考核体系，对员工的工作绩效进行客观评价，激发员工的积极性和创造力。

三、加强财务管理

1. 严格执行财务制度

企业要严格执行财务制度，规范财务行为，确保财务数据的真实性和准确性。

2. 加强成本控制

企业要加强对成本的控制，降低成本，提高盈利能力。

四、提升企业文化

1. 塑造积极向上的企业文化

企业要注重企业文化的建设，塑造积极向上的企业文化，增强员工的凝聚力和向心力。

2. 强化企业社会责任

企业要积极履行社会责任，关注社会公益事业，树立良好的企业形象。

五、案例分析

案例一：某深圳经营异常企业通过优化组织结构，提高内部管理

该企业在经营过程中，由于组织结构不合理，导致工作效率低下，员工积极性不高。为了改善这一状况，企业对组织结构进行了优化调整，合并了部分部门，减少了管理层次。同时，企业还建立了高效的决策机制，确保决策的及时性和准确性。经过一系列改革，该企业逐渐走出了经营困境，实现了健康发展。

案例二：某深圳经营异常企业通过加强人力资源管理，提高内部管理

该企业在经营过程中，由于人力资源管理不到位，导致人才流失严重。为了改善这一状况，企业建立了完善的人才引进和培养机制，通过多种渠道招聘优秀人才，并加强对员工的培训。同时，企业还完善了绩效考核体系，激发员工的积极性和创造力。经过改革，该企业的人才队伍得到了明显提升，经营状况得到了明显改善。

总之，对于深圳经营异常企业来说，提高内部管理是关键。通过加强组织架构建设、强化人力资源管理、加强财务管理、提升企业文化等方面的努力，企业有望走出困境，实现健康发展。