随着我国经济的快速发展，劳务外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业的青睐。然而，劳务外包员工的权益保障问题也日益凸显。本文将从劳务外包员工的权益保障现状、问题及对策三个方面展开论述，旨在为构建和谐劳动关系提供有益的借鉴。
一、劳务外包员工的权益保障现状
近年来，我国政府高度重视劳务外包员工的权益保障工作。在法律法规方面，我国已制定了一系列保障劳务外包员工权益的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等。在政策层面，国家也出台了一系列政策措施，如《关于进一步加强劳务派遣用工管理工作的通知》、《关于规范劳务外包用工的通知》等。
然而，在实际操作中，劳务外包员工的权益保障仍存在诸多问题。一方面，部分企业为降低成本，忽视劳务外包员工的权益，导致其工资、福利、社会保障等方面得不到保障；另一方面，劳务外包员工与用工单位之间缺乏有效沟通，权益受损时难以维权。
二、劳务外包员工权益保障存在的问题
1. 劳务外包员工工资待遇低：部分企业为降低用工成本，将劳务外包员工的工资定得较低，甚至低于当地最低工资标准。
2. 劳务外包员工福利待遇差：一些企业不为劳务外包员工缴纳社会保险、住房公积金等，导致其福利待遇较差。
3. 劳务外包员工社会保障缺失：由于劳务外包员工与用工单位之间没有签订正式劳动合同，导致其在失业、工伤、疾病等方面的社会保障缺失。
4. 劳务外包员工权益受损维权困难：劳务外包员工在权益受损时，由于缺乏法律意识和维权渠道，难以维护自身权益。
三、构建和谐劳动关系的对策
1. 完善法律法规：政府应进一步完善劳务外包用工的法律法规，明确劳务外包员工的权益保障范围，加大对违法用工行为的处罚力度。
2. 加强政策引导：政府应加大对劳务外包用工的政策引导力度，鼓励企业为劳务外包员工提供与正式员工相同的工资待遇、福利待遇和社会保障。
3. 提高劳务外包员工的素质：企业应加强对劳务外包员工的培训，提高其职业技能和综合素质，使其具备与正式员工相当的能力。
4. 建立健全劳务外包用工监管机制：政府、企业和社会组织应共同参与劳务外包用工的监管，确保劳务外包员工的权益得到有效保障。
5. 加强维权渠道建设：政府、企业和社会组织应共同搭建劳务外包员工维权平台，为劳务外包员工提供便捷的维权渠道。
6. 增强劳务外包员工的法律意识：政府、企业和社会组织应加强对劳务外包员工的法律宣传教育，提高其法律意识，使其懂得如何维护自身权益。
总之，劳务外包员工的权益保障是构建和谐劳动关系的关键。政府、企业和社会组织应共同努力，从法律法规、政策引导、素质提升、监管机制、维权渠道建设等方面入手，切实保障劳务外包员工的权益，为我国经济社会发展创造良好的劳动关系环境。