早餐店如何调岗调薪

早餐店在调整岗位时，可以遵循以下步骤和原则：

如果员工因病或伤在规定医疗期满后不能从事原工作，或者不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位可以依法调岗。

如果员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以依法调岗。

如果劳动合同中的工作内容发生重大变化，例如从早餐店改为其他类型的餐饮店，用人单位可以依法调岗。

员工可以主动提出调岗申请，经过部门主管和人事部的审核同意后，可以签发调岗令。

公司可以根据经营需要或员工能力，安排员工调岗，通常由人事部经理签发调岗令。

用人单位应在规章制度中明确规定哪些情况下可以对员工岗位进行调整，并且调岗过程应遵循一定的程序，如书面形式确认等。

调岗应遵循双方协商一致的原则，用人单位与员工应通过书面形式确认调岗内容。

在调岗过程中，建议早餐店：

保持沟通：与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和特长，尽量满足合理的调岗需求。

提供培训：对于需要调整岗位的员工，提供必要的培训和支持，帮助他们尽快适应新岗位。

遵守法律：严格按照《劳动合同法》等相关法律法规执行调岗，避免引发劳动争议。

通过以上步骤和原则，早餐店可以有效地进行岗位调整，确保店铺运营的顺利进行。