劳务派遣工被辞退，有哪些赔偿可以要求？

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业用工的重要选择。然而，由于劳务派遣工的特殊性，他们在劳动关系中往往处于弱势地位。一旦被辞退，劳务派遣工的权益往往难以得到保障。那么，劳务派遣工被辞退后，有哪些赔偿可以要求呢？

一、经济补偿

经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，用人单位解除或者终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准为：每满一年工作，支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
工资：劳务派遣工被辞退后，有权要求用人单位支付其工资。工资应包括基本工资、加班费、奖金、津贴等。

二、赔偿金

赔偿金：根据《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
违法解除劳动合同赔偿金：如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。

三、社会保险和福利待遇

社会保险：劳务派遣工被辞退后，有权要求用人单位为其补缴社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，应当自应当缴纳之日起向劳动者支付迟延缴费期间的利息。
福利待遇：根据《劳动合同法》第四十四条规定，用人单位应当依法为劳动者提供福利待遇。如果用人单位未依法为劳动者提供福利待遇，劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿。

四、其他赔偿

总之，劳务派遣工被辞退后，可以根据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金、社会保险和福利待遇等赔偿。在维权过程中，劳务派遣工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证明等，以便维护自己的合法权益。同时，也可以寻求劳动仲裁机构或人民法院的帮助，依法维护自己的权益。