随着经济的发展和人才市场的竞争加剧，猎头招聘在招聘市场中扮演着越来越重要的角色。猎头招聘合同作为保障双方权益的重要法律文件，其重要性不言而喻。本文将解读猎头招聘合同中保障双方权益的要点，帮助双方在签订合同时更好地维护自身权益。
一、明确双方身份及信息
猎头公司信息：包括公司名称、法定代表人、注册资本、注册地址、经营范围等。
求职者信息：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等。
招聘职位信息：包括职位名称、职位类别、工作地点、薪资待遇、工作内容等。
二、明确双方权利义务
- 猎头公司权利义务：
（1）提供真实、准确的职位信息；
（2）对求职者进行初步筛选，确保其符合职位要求；
（3）在规定时间内完成招聘任务；
（4）保守求职者隐私，不得泄露给第三方；
（5）支付佣金。
- 求职者权利义务：
（1）提供真实、准确的个人信息；
（2）配合猎头公司进行面试、背景调查等环节；
（3）在规定时间内接受或拒绝猎头公司推荐的职位；
（4）遵守招聘公司的规章制度；
（5）按约定支付佣金。
三、明确佣金及支付方式
佣金比例：根据职位性质、薪资待遇等因素，双方协商确定佣金比例。
支付方式：佣金支付方式通常有一次性支付、分期支付等。双方应明确约定支付时间、支付方式及支付条件。
四、保密条款
猎头公司保密义务：对求职者信息、面试结果等保密，不得泄露给第三方。
求职者保密义务：对猎头公司、招聘公司及职位信息保密，不得泄露给第三方。
五、违约责任
- 猎头公司违约责任：
（1）未在规定时间内完成招聘任务，应退还部分或全部佣金；
（2）泄露求职者信息，承担相应法律责任；
（3）未按约定支付佣金，应承担违约责任。
- 求职者违约责任：
（1）未按约定支付佣金，承担违约责任；
（2）泄露猎头公司、招聘公司及职位信息，承担相应法律责任。
六、争议解决
争议解决方式：双方协商解决；
协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁；
仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。
总之，猎头招聘合同作为保障双方权益的重要法律文件，双方在签订合同时应充分了解合同内容，明确各自的权利义务，确保在招聘过程中双方权益得到有效保障。同时，双方应遵守合同约定，共同维护良好的招聘市场秩序。