近年来，随着我国经济的快速发展和国际地位的提升，海归人才在我国就业市场中的地位日益凸显。为了更好地了解海归人才的招聘现状，领英（LinkedIn）发布了《领英海归人才库：揭秘海归招聘的“神秘世界”》报告。本文将围绕这份报告，深入探讨海归招聘的现状、趋势以及企业如何吸引和留住海归人才。

一、海归人才招聘现状

  1. 海归人才数量逐年增长

根据《领英海归人才库》报告，我国海归人才数量逐年增长，已成为我国人才市场的重要组成部分。其中，2019年海归人才数量达到80万人，同比增长约20%。


  1. 海归人才行业分布广泛

报告显示，海归人才在各个行业都有分布，主要集中在金融、互联网、教育、医疗等领域。其中，金融行业海归人才占比最高，达到25.8%；其次是互联网行业，占比为23.6%。


  1. 海归人才学历水平较高

海归人才的学历水平普遍较高，硕士及以上学历者占比达到62.5%，其中博士学位者占比为12.3%。这说明海归人才在我国人才市场中具有较高的竞争力。

二、海归人才招聘趋势

  1. 跨境人才需求增加

随着全球化进程的加快，我国企业对跨境人才的需求不断增加。海归人才因其国际视野和跨文化沟通能力，成为企业争夺的焦点。


  1. 高端人才竞争激烈

随着我国经济发展和产业升级，企业对高端人才的需求日益旺盛。海归人才凭借其专业能力和国际背景，成为企业争夺的香饽饽。


  1. 灵活就业方式受欢迎

随着互联网技术的发展，海归人才在就业方式上更加灵活。远程办公、兼职、自由职业等新兴就业方式逐渐受到海归人才的青睐。

三、企业吸引和留住海归人才策略

  1. 提供具有竞争力的薪酬待遇

企业要想吸引和留住海归人才，首先要提供具有竞争力的薪酬待遇。此外，企业还可以通过股权激励、期权等方式，激发海归人才的积极性。


  1. 营造良好的工作环境

企业应关注海归人才的生活需求，提供舒适的工作环境、丰富的企业文化活动，以及良好的职业发展空间。


  1. 加强培训和职业发展支持

企业应重视海归人才的培训和职业发展，为他们提供国内外专业培训、职业规划指导等，帮助他们更好地融入企业。


  1. 优化人才引进政策

政府和企业应优化人才引进政策，降低海归人才回国就业的门槛，提高海归人才在我国的就业竞争力。

总之，《领英海归人才库：揭秘海归招聘的“神秘世界”》报告为我们揭示了海归招聘的现状和趋势。企业要想在激烈的人才竞争中脱颖而出，就必须关注海归人才的招聘和培养，为他们提供良好的工作环境和职业发展机会。同时，政府也应出台相关政策，为海归人才回国就业创造有利条件。

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