在我国，招聘公司和猎头公司是两种常见的招聘服务提供者。它们在招聘流程、服务对象、收费标准等方面都存在一定的区别。下面，我们就来详细探讨一下招聘公司与猎头公司的区别。
一、服务对象不同
- 招聘公司
招聘公司主要面向广大求职者，提供各种职位信息的搜集、发布、筛选和推荐等服务。求职者可以通过招聘公司了解到各个企业的招聘信息，根据自己的条件和需求选择合适的职位。招聘公司的工作重点是帮助求职者找到满意的工作，同时也为企业推荐合适的人才。
猎头公司则主要面向企业，提供高级人才招聘服务。猎头公司专注于为企业寻找、筛选和推荐具备一定经验和技能的高端人才。猎头公司的工作重点是帮助企业找到稀缺、优秀的人才，以满足企业对高端人才的需求。
二、招聘流程不同
- 招聘公司
招聘公司的招聘流程相对简单，主要包括以下几个步骤：
（1）企业发布招聘信息：企业通过招聘公司发布招聘信息，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等。
（2）求职者投递简历：求职者根据自己的条件和需求，投递简历给招聘公司。
（3）招聘公司筛选简历：招聘公司根据企业的要求，对投递的简历进行筛选。
（4）面试：招聘公司安排求职者与企业进行面试。
（5）招聘结果：企业根据面试情况，决定是否录用求职者。
- 猎头公司
猎头公司的招聘流程相对复杂，主要包括以下几个步骤：
（1）企业需求分析：猎头公司与企业沟通，了解企业的招聘需求，包括职位描述、任职要求、薪资待遇等。
（2）猎头公司筛选候选人：猎头公司根据企业的需求，通过内部资源、行业关系等渠道寻找合适的候选人。
（3）候选人评估：猎头公司对候选人进行初步评估，包括背景调查、技能评估等。
（4）候选人推荐：猎头公司将评估通过的候选人推荐给企业。
（5）面试：企业对推荐的候选人进行面试。
（6）招聘结果：企业根据面试情况，决定是否录用候选人。
三、收费标准不同
- 招聘公司
招聘公司的收费标准相对较低，一般按照企业支付的招聘服务费来计算。服务费包括招聘信息发布、简历筛选、面试安排等费用。
- 猎头公司
猎头公司的收费标准相对较高，一般按照候选人年薪的一定比例来计算。例如，猎头公司可能会收取候选人年薪的20%-30%作为服务费。
四、总结
招聘公司和猎头公司在服务对象、招聘流程、收费标准等方面存在一定的区别。企业应根据自身需求，选择合适的招聘服务提供者。对于普通职位招聘，招聘公司是不错的选择；而对于高端人才招聘，猎头公司则更具优势。