随着市场经济的快速发展，企业对人力资源的需求日益旺盛，如何在短时间内找到合适的人才，成为许多企业面临的一大难题。近年来，招聘外包作为一种新型的人力资源策略，逐渐受到企业的青睐。那么，是什么让企业纷纷选择这一新型人力策略呢？

一、降低招聘成本

招聘是企业的一项重要活动，涉及到广告费、招聘人员工资、面试场地费等多个方面的成本。而招聘外包则可以为企业节省这些费用。招聘外包公司拥有丰富的招聘资源和经验，能够为企业提供更高效、更低成本的招聘服务。

二、提高招聘效率

招聘外包公司专注于招聘领域，对人才市场有深入的了解，能够迅速为企业找到合适的人才。相较于企业内部招聘，招聘外包可以缩短招聘周期，提高招聘效率，使企业能够更快地补充人力资源。

三、降低招聘风险

招聘外包公司拥有专业的招聘团队，能够为企业筛选出合适的人才，降低招聘风险。此外，招聘外包公司还可以为企业提供背景调查、面试评估等服务，确保招聘的人才符合企业要求。

四、提升企业形象

招聘外包公司通常拥有良好的企业形象和口碑，选择招聘外包可以帮助企业提升自身形象。当外界了解到企业选择专业的招聘外包公司时，会认为企业注重人力资源管理，具有现代化的管理理念。

五、满足企业多样化需求

招聘外包公司能够根据企业的不同需求，提供定制化的招聘服务。无论是全职、兼职、实习岗位，还是特定行业、特定技能的人才，招聘外包公司都能够满足企业多样化的需求。

六、优化人力资源结构

招聘外包可以帮助企业优化人力资源结构。通过招聘外包，企业可以将招聘、培训、薪酬福利等人力资源管理工作外包出去，从而将更多的精力投入到核心业务上。

七、降低人力资源成本

招聘外包可以帮助企业降低人力资源成本。招聘外包公司通常会与多家企业合作，形成规模效应，从而降低招聘成本。此外，企业无需为招聘外包人员支付社保、公积金等福利待遇，进一步降低人力资源成本。

八、促进人才流动

招聘外包可以为人才提供更多的就业机会，促进人才流动。通过招聘外包，人才可以在不同企业之间流动，丰富自己的工作经验，提高自身竞争力。

总之，招聘外包作为一种新型的人力资源策略，具有降低招聘成本、提高招聘效率、降低招聘风险、提升企业形象等多重优势。随着市场竞争的加剧，招聘外包必将在人力资源领域发挥越来越重要的作用。企业应积极拥抱这一新型人力策略，实现人力资源管理的创新与发展。