近年来，劳务派遣行业在我国得到了快速发展，为缓解企业用工压力、满足劳动者就业需求发挥了积极作用。然而，劳务派遣行业也存在一些问题，如不规范用工、权益保障不力等，影响了行业的健康发展。为了推动劳务派遣行业健康发展，以下是一些建议的规范措施。
一、完善法律法规
制定劳务派遣法，明确劳务派遣的定义、适用范围、劳务派遣企业与用工单位的权利义务等，规范劳务派遣行业的发展。
修订《劳动合同法》等相关法律法规，对劳务派遣用工形式进行明确规定，保障派遣工合法权益。
制定劳务派遣行业标准，对派遣工的招聘、培训、工资、福利等方面提出具体要求。
二、加强行业监管
建立健全劳务派遣行业监管体系，明确监管主体、职责和程序，确保监管工作有序开展。
加强对劳务派遣企业的资质审核，严格准入门槛，杜绝不具备经营资质的企业进入市场。
强化对劳务派遣企业的日常监管，加大对违法用工、拖欠工资等行为的查处力度。
建立劳务派遣行业信用体系，对违法企业实施联合惩戒，提高违法成本。
三、规范用工行为
严格执行劳务派遣用工比例限制，确保劳务派遣用工比例不超过用工单位总用工人数的10%。
规范劳务派遣用工合同，明确派遣工的权益保障，包括工资、福利、社会保险等。
加强对派遣工的培训和教育，提高其职业技能和素质，促进其稳定就业。
严禁劳务派遣企业使用临时工、小时工等不符合法律法规的用工形式。
四、保障派遣工权益
建立劳务派遣工权益保障机制，确保派遣工享有与正式员工同等的待遇。
加强对劳务派遣工的劳动合同管理，规范劳动合同签订、变更和解除程序。
严格执行社会保险制度，确保派遣工享有与正式员工同等的社会保险待遇。
加强对劳务派遣工的劳动保护，保障其劳动安全。
五、提高行业自律
鼓励劳务派遣企业加强内部管理，建立健全各项规章制度，提高企业自律意识。
推动行业组织发挥自律作用，制定行业规范，引导企业遵守法律法规。
加强行业交流与合作，促进劳务派遣行业健康发展。
鼓励企业参与社会公益活动，树立良好的企业形象。
总之，推动劳务派遣行业健康发展需要政府、企业和社会各界的共同努力。通过完善法律法规、加强行业监管、规范用工行为、保障派遣工权益和提高行业自律等措施，有望使劳务派遣行业迈向更加规范、健康的方向发展。