随着经济全球化和市场化的不断深入，人力资源外包作为一种新型的企业管理方式，在我国企业中得到了广泛应用。然而，人力资源外包过程中，职业健康与安全管理问题也日益凸显。本文旨在对人力资源外包中的职业健康与安全管理进行深入了解，以期为我国企业提供有益的借鉴。
一、人力资源外包中的职业健康与安全管理问题
- 劳动者权益保障问题
人力资源外包过程中，外包公司往往将重点放在成本控制和业务拓展上，而忽视了劳动者的权益保障。这主要体现在以下几个方面：
（1）工资待遇不公：外包公司可能会降低外包员工的工资待遇，以降低成本。
（2）福利待遇不完善：外包员工可能无法享受到与正式员工相同的福利待遇。
（3）劳动条件恶劣：外包公司可能会忽视劳动者的劳动条件，导致劳动者健康受损。
- 职业病防治问题
人力资源外包过程中，外包员工可能面临职业病风险。由于外包公司对职业病的防治工作重视程度不够，导致职业病防治措施不到位，进而影响外包员工的身体健康。
- 工伤事故处理问题
在人力资源外包过程中，工伤事故的处理往往较为复杂。一方面，外包公司可能会推卸责任，导致受伤员工权益受损；另一方面，由于缺乏完善的工伤事故处理机制，可能导致工伤事故处理不及时，影响员工的生产和生活。
- 安全生产管理问题
人力资源外包过程中，安全生产管理问题不容忽视。外包公司可能由于管理不善，导致生产安全事故频发。
二、加强人力资源外包中的职业健康与安全管理措施
- 完善法律法规，保障劳动者权益
政府应加大对人力资源外包领域的监管力度，完善相关法律法规，确保劳动者权益得到有效保障。同时，企业应遵守国家法律法规，为劳动者提供公平的待遇和良好的工作环境。
- 加强外包公司监管，落实职业病防治措施
政府应加强对外包公司的监管，要求其落实职业病防治措施，确保外包员工身体健康。外包公司应建立健全职业病防治制度，定期对员工进行职业健康检查，及时为员工提供职业病防治知识培训。
- 建立健全工伤事故处理机制
企业应建立健全工伤事故处理机制，明确责任主体，确保受伤员工权益得到及时保障。同时，政府应加强对工伤事故处理的监管，确保事故处理公正、透明。
- 加强安全生产管理，降低生产安全事故风险
企业应加强对安全生产的管理，落实安全生产责任制，提高员工安全意识。外包公司应定期对生产场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
- 加强员工培训，提高安全素质
企业应加强对员工的培训，提高员工的安全素质。外包公司应定期开展安全教育培训，使员工掌握必要的安全知识和技能。
- 建立健全沟通机制，保障劳动者权益
企业应建立健全与外包员工的沟通机制，及时了解员工的需求和意见，解决员工在工作中遇到的问题。同时，政府应加强对企业沟通机制的监管，确保劳动者权益得到有效保障。
总之，人力资源外包中的职业健康与安全管理问题不容忽视。企业、政府和社会各界应共同努力，加强监管，完善制度，确保劳动者权益得到有效保障，为我国人力资源外包行业的健康发展创造良好条件。