随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工模式，逐渐在企业和劳动者之间产生了广泛的影响。本文将从劳务派遣对企业和劳动者两个方面进行详细阐述。
一、劳务派遣对企业的 影响
1.降低用工成本
劳务派遣企业通常与劳动者签订劳动合同，而与用工单位签订劳务派遣协议。这样一来，用工单位只需向劳务派遣企业支付一定的服务费用，便可解决用工问题，从而降低了企业的用工成本。
2.提高人力资源管理效率
劳务派遣企业具有专业的人力资源管理团队，能够为企业提供高效、专业的人力资源服务。这使得用工单位能够将更多精力投入到核心业务的发展上，提高企业整体运营效率。
3.规避劳动风险
由于劳务派遣企业与劳动者签订劳动合同，用工单位在用工过程中只需承担劳务派遣企业的风险，降低了企业在劳动关系、劳动争议等方面的风险。
4.满足企业临时用工需求
劳务派遣企业可以根据企业的实际需求，为企业提供不同工种、不同技能的劳动者，满足企业临时用工的需求。
二、劳务派遣对劳动者的 影响
1.就业机会增加
劳务派遣为企业提供了更多的就业机会，尤其是对于技能要求不高、流动性较大的劳动者来说，劳务派遣为他们提供了更多的就业选择。
2.工作稳定性相对较低
由于劳务派遣企业与劳动者签订的是劳动合同，而与用工单位签订的是劳务派遣协议，劳动者在劳务派遣期间的工作稳定性相对较低。一旦劳务派遣协议到期，劳动者可能面临失业的风险。
3.权益保障有待提高
虽然劳务派遣劳动者与正式员工享有同等的劳动权益，但在实际操作中，劳务派遣劳动者的权益保障仍然存在一定的问题。例如，部分用工单位存在拖欠工资、克扣福利等现象。
4.职业发展受限
由于劳务派遣劳动者的工作稳定性相对较低，他们在职业发展方面可能受到一定的限制。此外，部分用工单位可能将劳务派遣劳动者视为“临时工”，导致他们在晋升、培训等方面受到歧视。
三、总结
劳务派遣作为一种新型的用工模式，在一定程度上为企业降低了用工成本、提高了人力资源管理效率，同时也为劳动者提供了更多的就业机会。然而，劳务派遣也存在一些问题，如劳动者权益保障有待提高、职业发展受限等。因此，在推进劳务派遣发展的同时，应不断完善相关法律法规，加强对劳务派遣企业和用工单位的监管，切实保障劳动者权益，促进劳务派遣行业的健康发展。