随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，逐渐在各个行业得到广泛应用。然而，劳务派遣在提高企业用工灵活性的同时，也对劳动者权益保障带来了诸多问题。本文旨在探究劳务派遣对劳动者权益保障的影响及对策。
一、劳务派遣对劳动者权益保障的影响
1. 劳动者权益受损
（1）工资待遇低：由于劳务派遣单位与劳动者之间没有直接的劳动关系，劳动者在工资待遇上往往低于正式员工，且工资支付不稳定。
（2）社会保险待遇低：劳务派遣劳动者在缴纳社会保险方面的比例较低，且在享受社会保险待遇方面存在一定程度的歧视。
（3）职业发展受限：劳务派遣劳动者在职业发展、晋升等方面受到限制，难以获得与正式员工同等的职业发展机会。
2. 劳动关系不稳定
（1）劳动关系不明确：劳务派遣单位与劳动者之间缺乏直接的劳动关系，导致劳动关系不稳定。
（2）工作环境恶劣：由于劳务派遣劳动者在用人单位的待遇较差，工作环境相对恶劣，容易引发劳动纠纷。
3. 劳动者权益保障机制不健全
（1）法律法规不完善：我国相关法律法规对劳务派遣的规定尚不完善，导致劳动者权益保障存在漏洞。
（2）监管力度不足：政府对劳务派遣行业的监管力度不足，导致部分劳务派遣单位存在违规操作现象。
二、对策与建议
1. 完善法律法规
（1）明确劳务派遣用工关系：明确劳务派遣单位与劳动者之间的劳动关系，保障劳动者权益。
（2）提高劳务派遣劳动者工资待遇：制定相关政策，确保劳务派遣劳动者工资待遇不低于同岗位正式员工。
（3）完善社会保险制度：提高劳务派遣劳动者缴纳社会保险的比例，确保其享有同等的保险待遇。
2. 加强监管力度
（1）加大对劳务派遣单位的监管：加强对劳务派遣单位的监管，严厉打击违规操作行为。
（2）建立健全劳动争议处理机制：完善劳动争议处理机制，保障劳动者合法权益。
3. 提高劳动者权益意识
（1）加强法律法规宣传教育：通过多种渠道宣传劳动法律法规，提高劳动者权益意识。
（2）加强劳动者职业技能培训：提高劳动者职业技能，增加其就业竞争力，从而保障其权益。
4. 优化用工结构
（1）引导企业合理使用劳务派遣：鼓励企业根据自身实际情况合理使用劳务派遣，避免过度依赖。
（2）推广劳动合同用工：提倡企业采用劳动合同用工，确保劳动者权益得到有效保障。
总之，劳务派遣对劳动者权益保障的影响不容忽视。通过完善法律法规、加强监管力度、提高劳动者权益意识以及优化用工结构等措施，可以有效保障劳务派遣劳动者的权益，促进我国劳务派遣行业的健康发展。