在职场中，人才如同企业的血液，是企业发展的关键资源。然而，人才的获取并非易事，这就需要借助猎头这一专业服务。猎头，顾名思义，就是“猎人”，他们像猎人一样，在茫茫人海中寻找并捕获优秀人才。在这个过程中，一些专业的猎头术语应运而生，成为了职场人才交易的密码。以下，我们就来科普一下这些猎头术语，帮助大家更好地理解职场人才交易。

一、猎头

猎头，即人才猎取者，是指那些专门为企业或个人寻找、推荐合适人才的专业人士。他们通常拥有丰富的行业经验和人力资源知识，能够准确把握企业的人才需求，为客户提供优质的人才服务。

二、候选人

候选人是指在猎头寻找过程中，符合企业招聘要求，且有意向加入该企业的求职者。候选人可以是企业内部员工，也可以是外部人才。

三、白板候选人

白板候选人是指那些尚未被任何企业关注，但具备优秀潜力的求职者。猎头通过深入了解候选人的背景和能力，将其推荐给企业，为企业发掘潜在人才。

四、A类候选人

A类候选人是指那些在行业内具有较高知名度、业绩突出、具备丰富经验和优秀素质的人才。这类候选人往往具有很高的市场价值，是企业争相争夺的对象。

五、B类候选人

B类候选人是指那些具有一定知名度、业绩良好、具备一定经验和素质的人才。这类候选人相对A类候选人而言，市场价值稍低，但仍然具有较高的竞争力。

六、C类候选人

C类候选人是指那些具有一定基础能力，但知名度、业绩和经验相对较低的人才。这类候选人可能需要企业进行培养和提升。

七、跳槽率

跳槽率是指在一定时间内，员工离职并重新就业的比例。跳槽率过高，可能意味着企业存在一定的管理问题或员工福利待遇不佳。

八、候选人背景调查

候选人背景调查是指猎头对候选人的教育背景、工作经历、业绩、人脉关系等方面进行全面了解的过程。背景调查有助于企业了解候选人的真实情况，降低招聘风险。

九、人才地图

人才地图是指猎头根据企业需求，梳理出行业内的优秀人才分布情况。人才地图有助于企业了解竞争对手的人才状况，为企业招聘提供参考。

十、薪资谈判

薪资谈判是指猎头与企业就候选人的薪资待遇进行协商的过程。在这个过程中，猎头需要充分了解候选人的市场价值，为企业争取到合适的薪资待遇。

十一、招聘周期

招聘周期是指从发布招聘信息到招聘成功的时间。招聘周期过长，可能意味着企业招聘效率低下，影响企业运营。

十二、猎头费用

猎头费用是指企业支付给猎头的服务费用。猎头费用通常根据候选人的职位级别、行业、地区等因素来确定。

了解这些猎头术语，有助于我们更好地理解职场人才交易。对于企业来说，与猎头合作，可以更高效地找到合适的人才；对于求职者来说，了解这些术语，可以更好地应对猎头的提问，提高求职成功率。总之，掌握职场人才交易的密码，对于企业和求职者来说，都是至关重要的。