随着经济全球化和产业结构的调整，劳务外包作为一种新型的用工模式在我国得到了广泛的应用。在这种模式下，企业将部分业务或职能外包给第三方机构，以降低成本、提高效率。然而，劳务外包中工会的角色与作用却常常被忽视。本文将探讨劳务外包中的工会角色与作用，以期为企业、政府和工会提供有益的参考。
一、劳务外包中工会的角色
- 维护劳动者权益
工会作为劳动者利益的代表，在劳务外包中承担着维护劳动者权益的重要角色。这主要体现在以下几个方面：
（1）监督企业履行劳动合同：工会应督促企业履行与劳动者签订的劳动合同，确保劳动者在工资、工时、福利等方面享有合法权益。
（2）监督企业遵守国家法律法规：工会应关注企业是否遵守国家有关劳务外包的法律法规，如《劳动合同法》、《社会保险法》等，保障劳动者权益不受侵害。
（3）关注劳动者工作环境：工会应关注劳动者在外包单位的工作环境，确保其符合国家规定，保障劳动者的身体健康。
- 促进劳动关系和谐
劳务外包中的劳动关系较为复杂，工会应发挥桥梁和纽带作用，促进劳动关系和谐：
（1）协调企业、外包单位和劳动者之间的利益关系：工会应积极参与三方协商，寻求共赢方案，维护各方合法权益。
（2）调解劳动争议：工会应设立劳动争议调解委员会，及时化解劳动者与企业、外包单位之间的矛盾，维护劳动者合法权益。
（3）开展职工教育培训：工会应组织职工参加各类培训，提高劳动者素质，增强其在外包单位的工作能力。
- 推动企业社会责任
工会应推动企业履行社会责任，关注劳动者在外包单位的权益保障：
（1）倡导企业履行社会责任：工会应引导企业关注劳动者权益，树立良好的企业形象。
（2）推动企业加强管理：工会应督促企业建立健全管理制度，确保劳动者权益得到保障。
（3）参与企业社会责任评估：工会应参与企业社会责任评估，对企业在劳务外包中的表现进行监督。
二、劳务外包中工会的具体作用
- 参与劳务外包合同谈判
工会应积极参与劳务外包合同的谈判，关注合同条款对劳动者权益的影响，确保合同内容公正、合理。
- 监督外包单位履行合同
工会应监督外包单位履行劳务外包合同，确保劳动者权益得到保障。如发现外包单位违反合同，工会应及时提出整改意见。
- 开展劳动者权益保障活动
工会应开展劳动者权益保障活动，提高劳动者维权意识。如举办法律知识讲座、维权知识培训等。
- 建立劳动者权益保障机制
工会应建立健全劳动者权益保障机制，如设立劳动争议调解委员会、劳动者权益保障基金等。
- 加强与政府、企业的沟通与合作
工会应加强与政府、企业的沟通与合作，共同推动劳务外包中劳动者权益保障工作的开展。
总之，在劳务外包中，工会发挥着至关重要的作用。工会应充分发挥自身优势，积极维护劳动者权益，推动劳动关系和谐稳定，为我国劳务外包产业的健康发展贡献力量。同时，政府和企业也应关注工会的作用，共同营造良好的劳务外包环境。