在招聘过程中，企业为了保护自身商业秘密和防止核心员工离职后对竞争对手构成威胁，往往会要求应聘者签署竞业禁止与保密协议。然而，如何制定合法、有效的竞业禁止与保密协议，既保护企业权益，又避免侵犯应聘者的合法权益，成为企业和法律人士关注的焦点。本文将从法律角度出发，探讨招聘中的竞业禁止与保密协议的法律要点。
一、竞业禁止协议
- 竞业禁止协议的定义
竞业禁止协议，是指劳动者在离职后，在一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或者工作的协议。竞业禁止协议旨在保护企业商业秘密、客户资源等合法权益，防止劳动者离职后对原用人单位造成不利影响。
- 竞业禁止协议的法律要点
（1）竞业禁止期限：竞业禁止期限一般不得超过2年。超过2年的，应当经过劳动者同意。竞业禁止期限届满，劳动者可以自由选择职业。
（2）竞业禁止范围：竞业禁止范围应当合理，不得限制劳动者从事与原用人单位无关的行业或者工作。具体范围应当根据企业实际情况和劳动者离职原因等因素确定。
（3）竞业禁止补偿：企业应当给予劳动者一定的竞业禁止补偿，以弥补劳动者在竞业禁止期间因不能从事相竞争业务或工作而造成的经济损失。
（4）竞业禁止解除条件：在竞业禁止期限内，劳动者有下列情形之一的，可以解除竞业禁止协议：1）企业未按照约定支付竞业禁止补偿；2）劳动者有证据证明企业存在欺诈、胁迫等情形；3）劳动者有证据证明企业侵犯其合法权益。
二、保密协议
- 保密协议的定义
保密协议，是指劳动者在与企业建立劳动关系期间，就保密事项达成的一致协议。保密协议旨在保护企业商业秘密，防止劳动者泄露企业秘密。
- 保密协议的法律要点
（1）保密事项：保密事项应当明确，包括但不限于企业技术秘密、经营秘密、客户信息等。保密事项的确定应当符合国家法律法规，不得侵犯劳动者合法权益。
（2）保密期限：保密期限一般不得超过2年。超过2年的，应当经过劳动者同意。保密期限届满，劳动者可以自由使用其掌握的保密信息。
（3）保密义务：劳动者在保密期限内，不得泄露、使用、复制、传播企业保密信息。劳动者离职后，仍应履行保密义务。
（4）保密补偿：企业应当给予劳动者一定的保密补偿，以弥补劳动者在保密期间因不能使用保密信息而造成的经济损失。
三、竞业禁止与保密协议的签订注意事项
协议内容应合法、合理：竞业禁止与保密协议的内容应当符合国家法律法规，不得违反公平、公正原则。
协议签订过程应透明：企业应将竞业禁止与保密协议的内容向劳动者明示，确保劳动者充分了解协议内容。
协议签订前应充分协商：企业应与劳动者充分协商，就协议内容达成一致意见。
协议签订后应妥善保管：企业应妥善保管竞业禁止与保密协议，确保协议的合法性和有效性。
总之，招聘中的竞业禁止与保密协议是保护企业合法权益的重要手段。企业在制定竞业禁止与保密协议时，应充分考虑法律法规、企业实际情况和劳动者合法权益，确保协议的合法性和有效性。同时，劳动者也应提高法律意识，维护自身合法权益。