劳务派遣坏处分析：员工权益保障，企业责任担当

随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，得到了广泛的应用。然而，在劳务派遣迅速发展的同时，也引发了一系列问题，其中员工权益保障和企业责任担当成为备受关注的话题。本文将从这两个方面对劳务派遣的坏处进行分析。

一、员工权益保障方面

劳务派遣员工通常面临工资待遇不公的问题。由于派遣员工与正式员工存在一定差距，派遣员工往往在工资、福利等方面受到歧视。此外，派遣员工的工作性质和稳定性较差，容易导致收入不稳定。

根据相关法律规定，企业应为员工缴纳社会保险。然而，在实际操作中，部分企业为降低成本，往往只给派遣员工缴纳最低标准的社会保险，甚至存在不给派遣员工缴纳社会保险的情况。这导致派遣员工在退休、医疗等方面权益受损。

劳务派遣员工在职业发展方面存在瓶颈。由于与正式员工存在差距，派遣员工在晋升、培训等方面机会较少，难以实现个人职业发展。

部分劳务派遣公司为了追求利益最大化，往往将派遣员工安排到工作环境恶劣、劳动强度大的岗位，导致派遣员工身心健康受损。

二、企业责任担当方面

劳务派遣企业在实际运营过程中，往往将责任推给用工单位。一旦发生劳动争议，派遣企业常常以用工单位为由拒绝承担责任，导致派遣员工权益难以得到保障。

部分劳务派遣企业只关注自身利益，忽视社会责任。在用工过程中，这些企业往往忽视派遣员工的权益，甚至存在拖欠工资、强迫劳动等现象。

劳务派遣企业在人力资源管理方面存在诸多问题，如招聘、培训、考核等方面不规范，导致派遣员工素质参差不齐，影响企业整体形象。

我国劳务派遣市场存在监管不力的问题。部分劳务派遣企业利用监管漏洞，从事非法经营活动，损害劳动者权益。

总之，劳务派遣在员工权益保障和企业责任担当方面存在诸多问题。为解决这些问题，我国政府和企业应共同努力，加强劳务派遣监管，完善相关法律法规，切实保障派遣员工权益，提高企业社会责任感。具体措施如下：

政府应加强劳务派遣法律法规的制定和实施，明确派遣员工权益保障和企业责任担当的相关规定，确保法律法规的有效执行。

监管部门应加强对劳务派遣市场的监管，严厉打击非法经营活动，维护市场秩序。

企业应树立社会责任意识，关注派遣员工权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

企业应建立健全派遣员工的培训体系，提高员工素质，促进员工职业发展。

企业应加强劳动合同管理，确保派遣员工与用工单位签订合法、有效的劳动合同，保障派遣员工权益。

通过以上措施，有望解决劳务派遣在员工权益保障和企业责任担当方面存在的问题，促进劳务派遣行业的健康发展。