随着我国经济的快速发展，人力外包作为一种新型的用工方式，越来越受到企业和员工的青睐。然而，在人力外包的过程中，也存在着诸多法律问题，如企业与员工双方利益的保障等。本文旨在研究人力外包法律规范，以期为企业和员工提供有益的参考。
一、人力外包的概念及特点
人力外包是指企业将部分或全部非核心业务外包给专业的第三方服务商，以降低成本、提高效率、专注于核心竞争力的一种用工方式。人力外包具有以下特点：
1. 劳动关系分离：企业与员工之间不存在劳动合同关系，而是由外包服务商与员工签订劳动合同。
2. 服务内容多样：人力外包可以涉及企业内部的各种非核心业务，如财务、人力资源、行政、销售等。
3. 成本优势：通过人力外包，企业可以降低人力成本，提高管理效率。
4. 专业性强：外包服务商通常具有丰富的行业经验和专业技能，能够为企业提供高质量的服务。
二、人力外包法律规范现状
1. 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》对人力外包进行了明确规定，要求外包服务商与员工签订劳动合同，保障员工的合法权益。同时，企业不得将应当由自己承担的法定责任和义务转嫁给外包服务商。
2. 《中华人民共和国劳动法》
《劳动法》对人力外包的适用范围、合同期限、工资支付、社会保险和福利等方面进行了规定，为企业与外包服务商、员工之间的劳动关系提供了法律依据。
3. 地方性法规和政策
部分地方政府针对人力外包制定了地方性法规和政策，如《上海市劳动合同条例》、《广州市劳动合同条例》等，以加强对人力外包的监管。
三、人力外包法律规范问题及对策
1. 保障员工合法权益
（1）完善外包服务商与员工之间的劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）加强对外包服务商的监管，确保其遵守相关法律法规，保障员工合法权益。
（3）建立健全劳动争议处理机制，及时解决员工与企业之间的劳动争议。
2. 规范企业用工行为
（1）企业应按照法律法规的要求，合理确定外包业务范围，不得将应当由自己承担的法定责任和义务转嫁给外包服务商。
（2）企业应与外包服务商签订规范的合同，明确双方的权利和义务，避免因合同纠纷导致的企业损失。
（3）企业应加强对外包服务商的管理，确保其提供的服务符合企业要求，保障企业利益。
3. 完善社会保障体系
（1）加强对外包服务商的社会保险缴纳情况的监管，确保员工享有社会保险待遇。
（2）鼓励企业为外包员工提供额外的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
（3）建立健全社会保障制度，提高员工的社会保障水平。
四、结语
人力外包作为一种新型的用工方式，在为企业降低成本、提高效率的同时，也带来了一系列法律问题。研究人力外包法律规范，对于保障企业与员工双方利益具有重要意义。通过完善相关法律法规、加强监管和建立健全社会保障体系，有助于推动人力外包行业的健康发展。