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绩效考核不达标，劳动合同解除后能否重新入职？

在职场中，员工因绩效考核不达标而被解除劳动合同的情况并不少见。然而，许多人对于劳动合同解除后是否还能重新入职这一问题存在疑问。本文将从法律角度分析绩效考核不达标解除劳动合同后，员工能否重新入职的问题。

一、绩效考核不达标解除劳动合同的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

根据上述规定，若员工绩效考核不达标，属于“不能胜任工作”的情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

二、劳动合同解除后能否重新入职

法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条规定：“劳动者因前款规定的情形（即绩效考核不达标）被解除劳动合同的，自解除劳动合同之日起一年内，用人单位不得再次与之签订劳动合同。”

由此可见，在绩效考核不达标解除劳动合同后，员工在一定期限内（一年内）不能重新入职原单位。

特殊情况

尽管法律规定了一般情况下的限制，但在以下特殊情况下，员工仍有可能重新入职原单位：

（1）原单位同意：在法律规定的限制期内，若原单位同意与员工重新签订劳动合同，则员工可以重新入职。

（2）原单位变更：在法律规定的限制期内，若原单位发生合并、分立、转让等情形，员工可以与新单位签订劳动合同，重新入职。

（3）员工同意：在法律规定的限制期内，若员工自愿放弃重新入职原单位的权利，则不受限制。

三、总结

绩效考核不达标解除劳动合同后，员工在一定期限内（一年内）不能重新入职原单位。然而，在特殊情况（原单位同意、原单位变更、员工同意）下，员工仍有可能重新入职。因此，员工在面临绩效考核不达标解除劳动合同时，应充分了解法律规定，结合自身情况，权衡利弊，做出明智的选择。同时，用人单位也应遵守法律规定，保障员工的合法权益。