随着我国经济社会的快速发展，企业用工需求日益多样化，灵活用工作为一种新型的人力资源配置方式，逐渐成为企业创新发展的重要驱动力。挖掘灵活用工潜力，激发企业创新发展驱动力，对于推动我国经济高质量发展具有重要意义。
一、灵活用工的内涵及优势
灵活用工，是指企业在满足生产经营需要的前提下，根据实际工作需要，通过灵活的用工方式，合理配置人力资源。灵活用工具有以下优势：
1. 降低企业用工成本。灵活用工可以降低企业固定用人成本，帮助企业实现人力资源的弹性配置，提高企业的市场竞争力。
2. 提高人力资源利用效率。灵活用工可以满足企业不同阶段、不同岗位的人力资源需求，提高人力资源的利用效率。
3. 促进人才流动。灵活用工为人才提供了更多的职业发展机会，有助于促进人才流动，优化人才结构。
4. 适应市场需求。灵活用工可以快速响应市场需求变化，帮助企业实现快速扩张和转型升级。
二、挖掘灵活用工潜力的措施
1. 完善法律法规。政府部门应进一步完善灵活用工相关法律法规，明确灵活用工的权益保障，为灵活用工提供法治保障。
2. 建立灵活用工服务平台。鼓励企业、人力资源服务机构等共同参与，搭建灵活用工服务平台，为企业和劳动者提供信息发布、招聘、培训、咨询等服务。
3. 优化社会保障体系。针对灵活用工特点，完善社会保障体系，确保灵活用工人员的基本权益得到保障。
4. 强化企业培训。企业应加强对灵活用工人员的培训，提高其职业技能和综合素质，提升企业整体竞争力。
5. 创新用工模式。鼓励企业探索创新灵活用工模式，如共享用工、平台用工等，满足企业多样化的人力资源需求。
三、激发企业创新发展驱动力
1. 深化供给侧结构性改革。通过优化产业结构、提升产业链水平，激发企业创新活力，为灵活用工提供更多发展空间。
2. 激发企业创新意识。引导企业树立创新理念，加大研发投入，推动企业技术创新、产品创新和管理创新。
3. 强化企业创新能力。鼓励企业建立技术创新体系，提高企业自主创新能力，为企业发展提供源源不断的动力。
4. 优化企业创新环境。完善创新创业政策体系，降低企业创新成本，为灵活用工提供良好的创新环境。
总之，挖掘灵活用工潜力，激发企业创新发展驱动力，是推动我国经济高质量发展的重要举措。政府部门、企业和社会各界应共同努力，为灵活用工发展创造有利条件，助力企业实现创新发展。