随着我国经济社会的快速发展，企业对人才的需求日益增长，绩效管理系统和薪酬福利体系作为企业人力资源管理的重要组成部分，其关联影响日益受到关注。本文将从绩效管理系统与薪酬福利体系的概念、关联影响以及优化策略等方面进行探讨。
一、绩效管理系统与薪酬福利体系的概念
1. 绩效管理系统
绩效管理系统是指企业通过设定合理的绩效目标、收集绩效数据、进行绩效评估和反馈，以及实施绩效改进等一系列活动，以提升员工绩效和实现企业战略目标的过程。绩效管理系统包括绩效目标设定、绩效数据收集、绩效评估、绩效反馈和绩效改进等环节。
2. 薪酬福利体系
薪酬福利体系是企业根据员工的工作性质、岗位、能力和贡献等因素，给予员工一定经济补偿和福利待遇的体系。薪酬福利体系包括基本工资、奖金、津贴、福利等组成部分。
二、绩效管理系统与薪酬福利体系的关联影响
1. 绩效管理系统对薪酬福利体系的影响
（1）绩效与薪酬的关联性：绩效管理系统将员工的绩效与薪酬挂钩，使薪酬更加公平、合理，激励员工努力提升绩效。
（2）绩效与福利的关联性：绩效管理系统可以引导企业合理分配福利资源，将福利与员工的绩效表现相挂钩，提高员工的满意度。
（3）绩效与员工激励：绩效管理系统有助于企业发现员工的优点和不足，为员工提供有针对性的激励措施，激发员工的潜能。
2. 薪酬福利体系对绩效管理系统的影响
（1）薪酬激励：合理的薪酬福利体系可以激发员工的工作积极性，提高员工的工作效率，进而提升企业整体绩效。
（2）福利保障：良好的福利保障有助于提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，稳定企业人才队伍。
（3）薪酬与绩效的反馈：薪酬福利体系可以为绩效管理系统提供反馈信息，帮助企业调整绩效目标和评估方法，提高绩效管理系统的有效性。
三、优化绩效管理系统与薪酬福利体系的策略
1. 建立科学的绩效评估体系：企业应根据自身特点，制定科学合理的绩效评估指标和标准，确保绩效评估的公平性和准确性。
2. 完善薪酬福利体系：企业应根据市场薪酬水平、员工岗位和绩效表现等因素，制定具有竞争力的薪酬福利体系，激发员工的工作积极性。
3. 加强绩效沟通与反馈：企业应定期与员工进行绩效沟通，及时反馈绩效结果，帮助员工了解自身优势和不足，制定改进措施。
4. 优化绩效改进机制：企业应建立有效的绩效改进机制，对员工进行有针对性的培训和发展，提升员工的能力和素质。
5. 强化绩效与薪酬福利的关联性：企业应将绩效与薪酬福利紧密挂钩，确保员工付出与回报相匹配，提高员工的工作满意度。
总之，绩效管理系统与薪酬福利体系是企业人力资源管理的重要组成部分，两者相互关联、相互影响。企业应充分认识到这一点，不断完善绩效管理系统和薪酬福利体系，以提升企业整体绩效和员工满意度。