劳务派遣作为一种特殊的用工形式，在我国企业中得到了广泛的应用。然而，劳务派遣在带来诸多便利的同时，也伴随着一定的法律风险。本文将从劳务派遣的法律风险及防范措施两个方面进行探讨。
一、劳务派遣的法律风险
- 劳务派遣单位与用工单位之间的法律风险
（1）劳务派遣协议不规范：劳务派遣协议内容不明确、条款不完善，容易引发争议。
（2）派遣费用支付争议：劳务派遣单位与用工单位对派遣费用的计算、支付方式等存在分歧。
（3）劳动关系争议：劳务派遣单位与用工单位对劳动者与派遣单位、用工单位之间的劳动关系认定存在争议。
- 劳务派遣单位内部的法律风险
（1）劳动者权益保护问题：劳务派遣单位在履行职责过程中，可能存在侵害劳动者权益的行为。
（2）违法解除劳动合同：劳务派遣单位违法解除劳动合同，导致劳动者权益受损。
（3）劳务派遣用工成本过高：劳务派遣单位在用工过程中，可能因用工成本过高而面临经营风险。
- 劳动者个人的法律风险
（1）劳动关系认定不清：劳动者在劳务派遣期间，可能无法明确自己的劳动关系，导致权益受损。
（2）社会保险待遇争议：劳动者在劳务派遣期间，可能因社会保险待遇问题引发争议。
（3）职业发展受限：劳务派遣劳动者在职业发展方面可能受到限制。
二、劳务派遣的防范措施
- 规范劳务派遣协议
（1）明确协议内容：劳务派遣协议应明确双方的权利义务、派遣费用、劳动条件等。
（2）完善条款：协议条款应全面、细致，避免因条款不完善而引发争议。
- 严格审查派遣费用
（1）合理计算派遣费用：劳务派遣单位与用工单位应合理计算派遣费用，确保费用合理。
（2）规范支付方式：双方应明确派遣费用的支付方式，确保费用及时、足额支付。
- 明确劳动关系
（1）明确劳动关系认定：劳务派遣单位与用工单位应明确劳动者与派遣单位、用工单位之间的劳动关系。
（2）加强沟通协调：双方应加强沟通协调，共同维护劳动者权益。
- 加强劳动者权益保护
（1）完善劳动者权益保护制度：劳务派遣单位应完善劳动者权益保护制度，确保劳动者权益不受侵害。
（2）加强劳动者培训：劳务派遣单位应加强劳动者培训，提高劳动者的法律意识和权益保护能力。
- 优化用工成本管理
（1）合理控制用工成本：劳务派遣单位应合理控制用工成本，提高经营效益。
（2）加强内部管理：劳务派遣单位应加强内部管理，降低用工风险。
- 关注劳动者职业发展
（1）提供职业发展机会：劳务派遣单位应关注劳动者职业发展，为劳动者提供职业发展机会。
（2）加强职业培训：劳务派遣单位应加强职业培训，提高劳动者的职业技能。
总之，劳务派遣在为企业带来便利的同时，也存在着一定的法律风险。劳务派遣单位、用工单位及劳动者应充分认识到这些问题，并采取有效措施加以防范，以确保劳务派遣用工的合法权益得到保障。