随着我国经济的快速发展，劳务派遣作为一种新型的用工方式，已经广泛应用于各行各业。然而，劳务派遣对劳动者职业技能提升的影响却备受争议。本文将从劳务派遣的特点、对劳动者职业技能提升的积极影响以及消极影响三个方面进行分析。
一、劳务派遣的特点
劳务派遣是指企业将某项工作委托给具有相应资质的劳务派遣机构，由劳务派遣机构招聘、培训、派遣劳动者到委托企业工作，委托企业支付劳务派遣机构一定费用，双方形成委托关系。
劳务派遣具有临时性、流动性、分散性等特点，劳动者往往面临工作不稳定、福利待遇较低等问题。
二、劳务派遣对劳动者职业技能提升的积极影响
提高劳动者就业机会：劳务派遣机构为劳动者提供多种工作岗位，有利于劳动者根据自身兴趣和专长选择合适的职业，从而提高就业机会。
促进职业技能培训：劳务派遣机构为了提高派遣劳动者的综合素质，会定期开展职业技能培训，使劳动者在短时间内掌握所需技能。
优化人力资源配置：劳务派遣企业根据市场需求，对派遣劳动者的职业技能进行筛选，有助于优化企业人力资源配置，提高企业整体竞争力。
增强劳动者职业竞争力：通过参与劳务派遣，劳动者可以积累丰富的工作经验，提高自身的职业竞争力。
三、劳务派遣对劳动者职业技能提升的消极影响
工作不稳定：由于劳务派遣具有临时性，劳动者可能面临频繁更换工作地点、岗位的风险，这不利于劳动者长期积累职业技能。
福利待遇较低：相较于正式员工，劳务派遣劳动者的福利待遇往往较低，这可能导致劳动者在追求职业技能提升的过程中，因经济压力而放弃。
社会地位较低：劳务派遣劳动者往往被视为临时工，社会地位较低，这可能会影响劳动者在职业技能提升过程中的自信心和积极性。
缺乏职业发展空间：由于劳务派遣劳动者的工作性质，他们往往难以获得晋升机会，这不利于劳动者长期发展职业技能。
综上所述，劳务派遣对劳动者职业技能提升既有积极影响，也存在消极影响。为了充分发挥劳务派遣的积极作用，降低其消极影响，我国政府和企业应采取以下措施：
完善劳务派遣法律法规，保障劳动者合法权益。
鼓励劳务派遣企业加大对劳动者职业技能培训的投入，提高劳动者综合素质。
提高劳务派遣劳动者的福利待遇，消除其职业歧视。
鼓励劳务派遣劳动者积极参与职业技能培训，提高自身竞争力。
总之，劳务派遣作为一种新型的用工方式，在提高劳动者职业技能方面具有双重影响。只有充分发挥其积极作用，降低消极影响，才能为我国经济发展和劳动者权益保障做出贡献。