劳务外包作为一种新型的用工模式，近年来在我国得到了广泛的应用。劳务外包可以有效降低企业的用工成本，提高生产效率，但也存在劳动者权益保障的问题。那么，劳务外包如何保障劳动者的权益呢？
一、明确劳务外包的定义和范围
首先，要明确劳务外包的定义和范围。劳务外包是指企业将原本由自己承担的劳务工作，通过签订合同的方式，委托给其他企业或个人完成。劳务外包的范围主要包括：生产、销售、物流、客服、研发等。
二、规范劳务外包合同
合同内容要明确：劳务外包合同中应明确外包企业的名称、地址、法定代表人；劳务外包项目的名称、内容、范围；劳务外包人员的数量、岗位、工作地点、工作时间、工资待遇、社会保险、福利待遇等。
合同签订程序要合法：劳务外包合同应由双方当事人协商一致，签订书面合同。合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
合同履行过程中要确保劳动者权益：在合同履行过程中，外包企业应确保劳动者按照合同约定享受工资、社会保险、福利待遇等权益。
三、加强劳务外包企业监管
政府部门应加强对劳务外包企业的监管，建立健全监管制度。对劳务外包企业进行资质审查，确保其具备合法经营资质。
对劳务外包企业进行年度检查，检查其是否按照合同约定履行劳动者权益保障义务。对违反规定的企业，依法进行处罚。
建立举报制度，鼓励劳动者举报劳务外包企业侵害劳动者权益的行为。对举报属实的企业，依法进行处理。
四、提高劳动者维权意识
加强劳动者权益保障教育：通过培训、宣传等方式，提高劳动者对劳务外包的认识，使其了解自身权益。
建立劳动者维权渠道：设立维权热线、投诉平台等，方便劳动者维权。
建立劳动者互助组织：鼓励劳动者成立互助组织，共同维护自身权益。
五、完善相关法律法规
完善劳务外包法律法规：针对劳务外包中存在的问题，修订和完善相关法律法规，明确劳务外包企业的责任和义务。
严格执行法律法规：加大对违法劳务外包企业的查处力度，确保法律法规得到有效执行。
总之，保障劳务外包劳动者的权益需要政府、企业、劳动者共同努力。政府要加强监管，完善法律法规；企业要依法经营，履行合同义务；劳动者要增强维权意识，积极维护自身权益。只有这样，才能使劳务外包真正成为企业发展的有力推手，实现劳动者与企业共赢。