名为劳务外包实为劳务派遣，如何保障劳动者权益？

劳务外包与劳务派遣是近年来我国劳动力市场中常见的用工形式。然而，两者在实际操作中存在诸多相似之处，容易引发劳动者权益保障问题。本文将针对名为劳务外包实为劳务派遣的现象，探讨如何保障劳动者权益。

一、劳务外包与劳务派遣的区别

劳务外包是指企业将部分非核心业务委托给其他企业或个人完成，企业只需支付一定的费用，无需承担该部分业务的风险和责任。在劳务外包中，劳动者与企业之间没有劳动合同关系，而是与承接业务的企业或个人签订劳动合同。

劳务派遣是指企业将部分业务委托给劳务派遣机构，由劳务派遣机构派遣劳动者到用工单位工作。在劳务派遣中，劳动者与用工单位之间没有劳动合同关系，而是与劳务派遣机构签订劳动合同。

二、名为劳务外包实为劳务派遣的现象及原因

在实际操作中，部分企业为了规避用工风险、降低成本，将原本属于劳务派遣的业务伪装成劳务外包。这种名为劳务外包实为劳务派遣的现象，导致劳动者权益难以得到保障。

（1）企业追求低成本、高效益：劳务派遣可以降低企业的人力成本，减轻企业负担。而劳务外包则可以避免与劳动者建立劳动合同关系，降低用工风险。

（2）法规监管不力：我国相关法律法规对劳务派遣的监管力度不够，使得部分企业有空可钻。

（3）劳动者维权意识不强：部分劳动者对自身权益缺乏了解，导致在名为劳务外包实为劳务派遣的情况下，无法有效维权。

三、如何保障劳动者权益

（1）明确劳务外包与劳务派遣的定义和区别，防止企业混淆使用。

（2）加强对劳务派遣机构的监管，规范其业务行为。

（3）明确劳动者在劳务外包和劳务派遣中的权益，保障其合法权益。

企业应树立社会责任意识，自觉遵守法律法规，不得将劳务外包伪装成劳务派遣。

（1）加强劳动者权益教育，提高其法律意识。

（2）建立劳动者维权通道，及时解决劳动者在劳务外包和劳务派遣中遇到的问题。

（1）加大执法力度，严厉打击劳务外包伪装成劳务派遣的行为。

（2）建立健全监管机制，确保劳动者权益得到有效保障。

四、总结

名为劳务外包实为劳务派遣的现象，对劳动者权益造成了严重损害。为保障劳动者权益，我们需要从法律法规、企业自律、劳动者维权意识以及政府监管等方面入手，共同构建一个公平、公正、有序的劳动力市场。