长江商学院EMBA项目课程设置：关注企业组织管理与人力资源管理

随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，企业组织管理与人力资源管理成为企业发展的关键因素。为了培养具有全球视野、战略思维和领导力的企业家，长江商学院EMBA项目在课程设置上特别关注企业组织管理与人力资源管理，旨在为学员提供全面、系统的管理知识和实践技能。

一、课程设置概述

长江商学院EMBA项目课程设置主要包括四大模块：领导力与战略、市场营销与品牌管理、财务与金融、企业组织管理与人力资源管理。其中，企业组织管理与人力资源管理模块旨在帮助学员深入了解企业组织结构、管理机制、人力资源战略等方面的知识，提升学员的组织管理能力和人力资源管理水平。

二、课程内容详解

本课程从企业组织结构的基本概念入手，深入探讨企业组织结构的设计、变革与优化。学员将学习到企业组织结构类型、组织结构设计原则、组织变革理论等内容，并掌握如何根据企业战略调整组织结构，提高组织效率。

本课程重点讲解企业战略与人力资源战略的相互关系，分析人力资源战略对企业战略实施的影响。学员将学习到企业战略制定、人力资源战略规划、人力资源战略实施等方面的知识，掌握如何将人力资源战略与企业战略相结合，实现企业可持续发展。

本课程以人力资源管理实务为主线，系统地介绍招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系等方面的知识和技能。学员将学习到人力资源管理的基本理论、实务操作技巧，并了解人力资源管理在企业发展中的重要作用。

本课程从组织行为和领导力的角度出发，探讨组织内部人际关系、团队建设、领导风格等方面的知识。学员将学习到组织行为理论、领导力理论，掌握如何提升个人领导力，促进组织和谐发展。

本课程重点讲解企业文化建设的重要性，分析企业文化建设与员工发展的关系。学员将学习到企业文化建设的基本理论、实践方法，掌握如何构建具有竞争力的企业文化，激发员工潜能。

三、课程特色

总之，长江商学院EMBA项目在课程设置上关注企业组织管理与人力资源管理，旨在培养具有全球视野、战略思维和领导力的企业家。通过系统学习，学员将全面提升组织管理能力和人力资源管理水平，为企业发展贡献力量。