残疾人入职公司税收减免政策有哪些变化？

近年来，我国政府高度重视残疾人事业发展，出台了一系列税收减免政策，以减轻企业负担，鼓励和支持企业吸纳残疾人。随着政策的不断完善，残疾人入职公司税收减免政策也发生了一些变化。本文将详细介绍这些变化，以帮助企业更好地理解和运用相关政策。

一、残疾人职工工资总额税前扣除比例提高

原政策规定，企业安置残疾人员达到在职职工总数1.5%以上（含1.5%），可按实际安置的残疾人人数，每月在计算应纳税所得额时，按照每人每月4000元的标准定额扣除。新政策将这一比例提高至在职职工总数的1%以上（含1%），并适当提高了扣除标准，即每人每月5000元。这一变化使得企业享受的税收减免力度更大，有利于鼓励企业吸纳更多残疾人。

二、残疾人工资薪金所得个人所得税优惠政策调整

原政策规定，企业安置残疾人员，在支付给残疾人员的工资中，可按照支付给残疾人员工资的100%计算加计扣除。新政策将这一比例调整为100%，即企业支付给残疾人员的工资，在计算应纳税所得额时，可按照支付给残疾人员的工资全额加计扣除。这一调整使得企业享受的税收减免更加直接，降低了企业负担。

三、残疾人员工资薪金所得免征个人所得税

新政策规定，企业安置残疾人员，在支付给残疾人员的工资中，按照国家规定缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，免征个人所得税。这一政策变化，使得企业为残疾人员缴纳的社会保险费用不再计入应纳税所得额，减轻了企业负担。

四、残疾人岗位补贴政策调整

原政策规定，企业安置残疾人员，可享受每人每月最高不超过1000元的岗位补贴。新政策将这一补贴标准调整为每人每月最高不超过1500元，并适当提高了补贴期限，即最长可达3年。这一调整使得企业享受的岗位补贴力度更大，有利于提高企业吸纳残疾人员的积极性。

五、税收减免申报流程简化

为方便企业申报税收减免，新政策对申报流程进行了简化。企业只需按照税务机关的要求，提供相关证明材料，即可享受税收减免政策。同时，税务机关将加强对企业税收减免政策的宣传和辅导，确保企业充分了解和运用相关政策。

六、加强政策执行和监管

为保障税收减免政策的落实，新政策强调加强政策执行和监管。税务机关将加大对企业的监督检查力度，对违规行为进行查处。同时，鼓励社会公众参与监督，共同维护税收减免政策的严肃性和公正性。

总之，近年来，我国残疾人入职公司税收减免政策发生了一系列变化，旨在减轻企业负担，鼓励和支持企业吸纳残疾人。企业应充分了解和运用相关政策，积极吸纳残疾人，为残疾人事业发展贡献力量。同时，税务机关也将继续加强政策执行和监管，确保税收减免政策落到实处。