广西绩效平台如何实现绩效目标管理？

随着我国政府绩效管理改革的深入推进，绩效目标管理成为提高政府工作效率、提升公共服务质量的重要手段。广西作为我国西南地区的重要省份，在绩效目标管理方面也取得了显著成效。本文将详细介绍广西绩效平台如何实现绩效目标管理。

一、广西绩效平台概述

广西绩效平台是广西壮族自治区政府为推进绩效管理工作而建立的一个综合性平台。该平台以“互联网+”为手段，整合了各级政府、各部门的绩效数据，实现了绩效目标管理的全面、动态、实时监控。平台主要包括以下几个功能模块：

二、广西绩效平台实现绩效目标管理的具体措施

广西绩效平台首先建立健全了绩效目标体系，包括国家、自治区、市、县、乡五级政府以及各部门的绩效目标。该体系涵盖了政府工作各个方面，确保了绩效目标的全覆盖。

广西绩效平台实现了绩效目标的动态管理，各级政府、各部门可以根据实际情况调整绩效目标，确保绩效目标的科学性和可行性。

广西绩效平台通过大数据分析，对各级政府、各部门的绩效目标实施动态监控，及时发现问题和不足，为政府决策提供数据支持。

广西绩效平台采用多维度绩效评估方法，包括自评、互评和第三方评估，确保评估结果的客观公正。

广西绩效平台对各级政府、各部门的绩效目标、完成情况和评估结果进行公开，接受社会监督，提高了政府工作的透明度。

广西绩效平台对未完成绩效目标的部门和个人进行责任追究，确保绩效目标的严肃性和权威性。

三、广西绩效平台实现绩效目标管理的成效

通过广西绩效平台，各级政府、各部门对绩效目标有了更加明确的认识，从而提高了工作效率。

广西绩效平台对各级政府、各部门的绩效目标实施动态监控，确保了公共服务质量的持续提升。

广西绩效平台对绩效目标、完成情况和评估结果进行公开，增强了政府与社会的沟通，提高了政府工作的透明度。

广西绩效平台的建立和运行，为我国政府绩效管理改革提供了有益借鉴，推动了政府绩效管理改革的深入发展。

总之，广西绩效平台在实现绩效目标管理方面取得了显著成效，为我国政府绩效管理改革提供了有益经验。在今后的工作中，广西将继续深化绩效管理工作，为建设服务型政府、提高政府治理能力作出更大贡献。