招聘保安时如何了解应聘者性格？

在招聘保安时，了解应聘者的性格至关重要。保安工作不仅要求应聘者具备一定的身体素质和技能，更要求他们具备良好的性格特点，以确保工作质量和安全。以下是一些了解应聘者性格的方法：

一、面试环节

在面试过程中，应聘者的言行举止可以反映其性格特点。以下是一些观察要点：

（1）穿着打扮：应聘者的穿着是否整洁、得体，是否能体现出其责任心和自律性。

（2）言谈举止：应聘者是否自信、大方，是否有礼貌，是否善于沟通。

（3）眼神交流：应聘者是否敢于直视面试官，眼神是否坚定，是否具有自信。

（4）表情变化：应聘者在回答问题时，表情是否自然，是否能够控制情绪。

（1）开放式问题：通过提问应聘者对保安工作的看法、对安全问题的理解等，了解其思考问题的角度和价值观。

（2）情景模拟：设置一些与保安工作相关的情景，观察应聘者在模拟情景中的表现，了解其应变能力和解决问题的能力。

（3）反向提问：针对应聘者的回答，提出一些与其观点相反的问题，观察其是否能够接受不同意见，并保持冷静。

二、背景调查

通过了解应聘者的教育背景和工作经历，可以初步判断其性格特点。以下是一些调查要点：

（1）学习成绩：了解应聘者的学习成绩，可以判断其学习能力和自律性。

（2）工作经历：了解应聘者在以往工作中担任的职位、工作表现和离职原因，可以判断其工作态度和责任心。

（3）社会关系：了解应聘者的社会关系，可以判断其人际关系处理能力和团队合作精神。

向应聘者的推荐人了解其性格特点，可以从侧面了解应聘者的真实情况。以下是一些询问要点：

（1）工作态度：询问推荐人对应聘者工作态度的评价，了解其责任心和敬业精神。

（2）团队合作：询问推荐人对应聘者团队合作能力的评价，了解其沟通能力和协作精神。

（3）人际关系：询问推荐人对应聘者人际关系的评价，了解其处理人际关系的能力。

三、心理测试

通过性格测评，可以了解应聘者的性格特点，如外向、内向、活泼、稳重等。以下是一些常用的性格测评方法：

（1）MBTI性格类型测评：通过了解应聘者的性格类型，判断其是否适合保安工作。

（2）大五人格测评：通过了解应聘者的五大人格特质，判断其性格特点和适应能力。

通过能力测评，可以了解应聘者的综合素质，如观察力、判断力、应变能力等。以下是一些常用的能力测评方法：

（1）情景模拟：设置一些与保安工作相关的情景，观察应聘者的应变能力和解决问题的能力。

（2）案例分析：通过分析一些典型案例，了解应聘者的分析能力和判断力。

四、实习考察

让应聘者在实际工作中表现自己，可以更直观地了解其性格特点。以下是一些实习考察要点：

（1）工作态度：观察应聘者在实习期间的工作态度，了解其责任心和敬业精神。

（2）团队协作：观察应聘者在团队中的表现，了解其沟通能力和协作精神。

（3）问题解决能力：观察应聘者在遇到问题时，如何分析、解决，了解其应变能力和解决问题的能力。

在实习期间，收集同事和上级对应聘者的评价，可以更全面地了解其性格特点。以下是一些评价要点：

（1）责任心：了解应聘者在工作中的责任心，如按时完成任务、遵守规章制度等。

（2）沟通能力：了解应聘者在与同事和上级沟通时的表现，如善于倾听、表达清晰等。

（3）团队精神：了解应聘者在团队中的表现，如乐于助人、积极参与等。

总之，在招聘保安时，了解应聘者的性格至关重要。通过面试、背景调查、心理测试、实习考察等多种方法，可以全面了解应聘者的性格特点，为招聘到合适的保安人员提供有力保障。