劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在当前我国经济转型和社会发展中扮演着重要角色。然而，劳务派遣中劳动者权益保障问题一直备受关注。工会作为维护劳动者合法权益的重要组织，其在劳务派遣中的重要作用及劳动者权益维护机制亟待深入探讨。
一、工会作用在劳务派遣中的体现
1. 建立健全劳务派遣用工制度
工会可以通过参与立法、政策制定和监管，推动劳务派遣用工制度的完善。如推动政府出台相关法律法规，规范劳务派遣用工行为，保障劳动者合法权益。
2. 强化劳务派遣用工监管
工会可以发挥监督作用，对劳务派遣企业进行监管，确保其遵守法律法规，维护劳动者权益。同时，工会可以与政府、企业共同建立劳务派遣用工信息共享平台，提高劳务派遣用工透明度。
3. 提高劳动者素质
工会可以通过开展职业技能培训、职业素养教育等活动，提高劳务派遣劳动者的综合素质，增强其维权意识。
4. 协调劳动关系
工会可以发挥调解作用，协调劳务派遣企业和劳动者之间的劳动关系，解决劳动争议，维护劳动者合法权益。
二、劳动者权益维护机制
1. 完善法律法规体系
我国应进一步完善劳务派遣相关法律法规，明确劳务派遣用工范围、用工形式、用工标准等，为劳动者权益保障提供法律依据。
2. 加强监管力度
政府部门应加强对劳务派遣企业的监管，严厉打击违法违规行为，确保劳动者权益得到有效保障。
3. 建立健全劳动者权益保障机制
企业应建立健全劳动者权益保障机制，如设立劳动者权益保障部门，设立劳动者权益保障基金等，为劳动者提供维权渠道。
4. 强化工会作用
工会应充分发挥自身优势，积极维护劳动者权益。如建立劳务派遣劳动者权益保障小组，开展劳动者权益保障活动，提高劳动者维权能力。
5. 落实劳动合同制度
企业应与劳务派遣劳动者签订劳动合同，明确双方权利义务，确保劳动者权益得到有效保障。
6. 加强劳动者权益培训
企业应加强对劳务派遣劳动者的权益培训，提高其维权意识和能力。
三、结论
关注劳务派遣中的工会作用及劳动者权益维护机制，对于保障劳动者合法权益、促进劳务派遣用工健康发展具有重要意义。政府部门、企业、工会等多方应共同努力，不断完善相关法律法规，加强监管力度，强化工会作用，构建和谐的劳动关系，为我国劳务派遣市场健康发展奠定坚实基础。