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江苏核电有限公司校园招聘有哪些加班补偿措施？

江苏核电有限公司，作为我国核电行业的领军企业，一直以其严谨的核电技术、良好的企业文化以及广阔的发展前景吸引了众多优秀人才的关注。在校园招聘环节，江苏核电有限公司对员工的福利待遇给予了高度重视，尤其是针对加班补偿措施，更是体现了公司对员工的关爱与尊重。以下将从几个方面详细介绍江苏核电有限公司的加班补偿措施。

一、加班时间规定

江苏核电有限公司严格遵守国家关于加班的相关法律法规，员工加班时间不得超过每日1小时，每月累计不得超过36小时。在确保员工休息时间的前提下，公司根据项目进度和实际工作需要安排加班。

二、加班工资标准

法定节假日加班：按照国家规定，法定节假日加班工资为工资的300%。
法定休息日加班：按照国家规定，法定休息日加班工资为工资的200%。
工作日加班：按照国家规定，工作日加班工资为工资的150%。

江苏核电有限公司严格按照国家规定支付加班工资，确保员工合法权益。

三、加班补贴

为了进一步保障员工的生活水平，江苏核电有限公司还实行了加班补贴制度。具体补贴标准如下：

每小时加班补贴：根据员工岗位、工作性质等因素，公司对加班员工实行每小时10-20元的补贴。
加班餐补：公司为加班员工提供免费加班餐，确保员工在加班期间能够得到合理的饮食保障。

四、调休制度

江苏核电有限公司实行调休制度，员工在加班期间可以申请调休。调休时间不得超过加班时间，具体调休安排由公司人力资源部门根据实际情况进行统筹安排。

五、加班审批流程

为确保加班工作的合理性和合规性，江苏核电有限公司建立了严格的加班审批流程。员工需提前向部门负责人提出加班申请，经审批通过后方可加班。审批流程如下：

员工填写加班申请表，说明加班原因、时间及预计工作量。
部门负责人审核加班申请，对加班内容、时间及工作量进行评估。
部门负责人将加班申请报人力资源部门审批。
人力资源部门对加班申请进行审核，确保符合国家规定和公司制度。

六、加班关爱措施

江苏核电有限公司关注员工身心健康，为加班员工提供以下关爱措施：

定期组织员工体检，关注员工身体健康。
定期开展心理健康讲座，帮助员工缓解工作压力。
建立员工关爱基金，为遇到困难的员工提供帮助。
开展丰富多彩的文体活动，丰富员工业余生活。

总之，江苏核电有限公司在校园招聘中，针对加班补偿措施给予了高度重视。公司通过严格执行国家法律法规、完善加班工资标准、实施加班补贴、调休制度以及关爱措施等，充分保障了员工的合法权益，为员工提供了一个良好的工作环境。相信在江苏核电有限公司这个大家庭中，员工们能够充分发挥自己的才能，为企业的发展贡献自己的力量。