领英人才报告解读：我国建筑行业人才现状及发展趋势领英人才报告

近年来，随着我国经济的快速发展，建筑行业作为国民经济的重要支柱产业，其人才需求量持续增长。为了更好地了解我国建筑行业人才现状及发展趋势，领英发布了《领英人才报告》。本文将围绕这份报告，对当前我国建筑行业人才现状及未来发展趋势进行深入解读。

一、我国建筑行业人才现状

根据领英人才报告，近年来我国建筑行业人才总量逐年增长，从2015年的930万人增加到2020年的1100万人。这表明我国建筑行业对人才的需求持续旺盛。

尽管人才总量增长，但我国建筑行业人才结构存在一定程度的失衡。具体表现为：

（1）高级人才短缺。在建筑行业，高级人才如项目经理、技术负责人等占比相对较低，难以满足行业发展的需求。

（2）专业人才不足。随着建筑行业的技术进步，对专业人才的需求日益增加，但专业人才供给不足，尤其是绿色建筑、BIM技术等领域。

（3）技能型人才短缺。随着建筑行业的转型升级，对技能型人才的需求越来越大，但这类人才供给不足。

由于建筑行业竞争激烈，人才流动频繁。一方面，优秀人才为了更好的发展机会，会选择跳槽；另一方面，建筑企业为了提高竞争力，也会频繁调整人才结构。

二、我国建筑行业人才发展趋势

随着我国城市化进程的加快和基础设施建设的推进，建筑行业人才需求将持续增长。据领英人才报告预测，到2025年，我国建筑行业人才需求将达到1200万人。

为适应行业发展趋势，我国建筑行业人才结构将逐步优化。具体表现为：

（1）高级人才比例提高。随着行业转型升级，对高级人才的需求将不断增加，企业将加大对高级人才的培养和引进力度。

（2）专业人才占比提升。随着绿色建筑、BIM技术等领域的快速发展，专业人才将成为行业发展的关键。

（3）技能型人才需求增长。为提高建筑企业的竞争力，技能型人才将成为行业发展的重点。

为满足行业人才需求，我国建筑行业人才培养模式将不断创新。具体表现为：

（1）校企合作。企业与高校合作，共同培养符合行业需求的专业人才。

（2）在线教育。利用互联网技术，开展在线教育，提高人才培养效率。

（3）职业培训。针对行业需求，开展各类职业培训，提高人才技能水平。

随着行业竞争加剧，人才流动趋势将更加明显。优秀人才将更加注重个人发展，企业也将加大人才引进力度，以提升自身竞争力。

三、结论

总之，我国建筑行业人才现状及发展趋势表明，行业对人才的需求将持续增长，人才结构将逐步优化。为应对这一挑战，企业应加大人才培养和引进力度，优化人才结构，提高人才素质，以适应行业发展的需要。同时，政府、高校和企业应加强合作，共同推动建筑行业人才发展，为我国建筑行业的繁荣做出贡献。