业绩不达标，公司有权解除劳动合同吗？

在职场中，员工与公司之间的劳动合同关系是双方权益的保障。然而，当员工业绩不达标时，公司是否有权解除劳动合同呢？本文将从法律角度分析这一问题，并探讨双方权益的平衡。

一、业绩不达标，公司是否有权解除劳动合同？

首先，需要明确的是，业绩不达标并非必然导致劳动合同解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

由此可见，业绩不达标仅是用人单位解除劳动合同的依据之一，并非必然导致劳动合同解除。

若公司因员工业绩不达标而解除劳动合同，需满足以下条件：

（1）存在业绩不达标的事实：公司需有确凿证据证明员工业绩不达标，如考核结果、工作记录等。

（2）已尽到培训、调整工作岗位等义务：公司在员工业绩不达标后，应先对员工进行培训或调整工作岗位，若经过培训或调整后，员工仍不能胜任工作，方可解除劳动合同。

（3）符合法定程序：公司解除劳动合同需按照法定程序进行，包括提前通知、支付经济补偿等。

二、员工权益保障

员工在面临公司因业绩不达标解除劳动合同的情况下，有权要求公司提供证明其业绩不达标的证据。若公司无法提供相关证据，员工可依法维护自身权益。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。员工在面临公司因业绩不达标解除劳动合同的情况下，有权要求公司支付经济补偿。

若员工认为公司因业绩不达标解除劳动合同的行为违法，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，依法维护自身权益。

三、总结

业绩不达标并非公司解除劳动合同的唯一依据，公司在解除劳动合同前需满足法定条件，并履行相关程序。员工在面临公司因业绩不达标解除劳动合同的情况下，有权维护自身权益。双方在劳动合同关系中，应平衡权益，共同促进企业发展。