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建行春季校园招聘的新员工休假制度是怎样的？

随着我国经济的快速发展，银行业在我国国民经济中的地位日益重要。作为我国银行业的重要力量，建设银行一直致力于为员工提供良好的工作环境和福利待遇。为了吸引更多优秀人才加入建行，建行春季校园招聘活动每年都会吸引大量应届毕业生。那么，建行春季校园招聘的新员工休假制度是怎样的呢？本文将从以下几个方面为您详细介绍。

一、法定节假日休假

建行新员工在入职后，享有国家法定节假日休假。根据国家规定，法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。在这些节假日期间，新员工可以按照国家规定享受休假。

二、年休假

建行新员工在满足一定工作年限后，可以享受年休假。具体规定如下：

工作满1年不满10年的，年休假5天；
工作满10年不满20年的，年休假10天；
工作满20年以上的，年休假15天。

此外，根据工作性质和岗位的不同，部分岗位的新员工可能会有额外的年休假。

三、病假

建行新员工在生病期间，可以享受病假。具体规定如下：

工作满1年不满10年的，每年累计病假不超过30天；
工作满10年不满20年的，每年累计病假不超过60天；
工作满20年以上的，每年累计病假不超过90天。

病假期间，新员工可享受工资待遇。

四、产假

建行新员工在生育期间，可以享受产假。具体规定如下：

顺产：98天；
难产：112天；
妊娠期并发症：根据实际情况确定。

产假期间，新员工可享受工资待遇。

五、陪产假

建行新员工在配偶生育期间，可以享受陪产假。具体规定如下：

顺产：15天；
难产：20天；
妊娠期并发症：根据实际情况确定。

陪产假期间，新员工可享受工资待遇。

六、婚假

建行新员工在结婚期间，可以享受婚假。具体规定如下：

顺产：3天；
难产：5天；
妊娠期并发症：根据实际情况确定。

婚假期间，新员工可享受工资待遇。

七、丧假

建行新员工在直系亲属去世期间，可以享受丧假。具体规定如下：

父母：3天；
配偶：3天；
子女：3天。

丧假期间，新员工可享受工资待遇。

总之，建行春季校园招聘的新员工休假制度较为完善，旨在为员工提供良好的工作环境和福利待遇。当然，在实际工作中，新员工还需遵守建行的各项规章制度，以确保工作顺利开展。希望本文对您有所帮助。