随着信息技术的飞速发展，云计算作为一种新兴的计算模式，已经在各个领域得到了广泛应用。在企业管理中，基于云计算的绩效管理系统逐渐成为企业提升管理效率、降低成本的重要手段。本文将从便捷性与安全性两个方面，对研究基于云计算的绩效管理系统进行探讨。
一、便捷性
1. 数据共享与协同
基于云计算的绩效管理系统可以实现企业内部各部门、各层级之间的数据共享与协同。员工可以随时随地进行绩效数据查询、填报、分析等工作，打破了传统绩效管理系统中信息孤岛的局面。这种便捷性有助于提高企业整体运营效率，降低沟通成本。
2. 系统扩展与升级
云计算技术具有强大的扩展性和升级能力。企业可以根据自身业务需求，随时调整系统功能、性能和规模。与传统绩效管理系统相比，基于云计算的系统升级更加迅速、便捷，减少了企业对硬件设备和技术人员的依赖。
3. 个性化定制
基于云计算的绩效管理系统可以根据企业特点、业务需求进行个性化定制。企业可以根据自身实际，设置不同的绩效指标、考核周期、考核方法等，使绩效管理更加贴合企业实际，提高绩效管理的针对性和有效性。
4. 灵活部署
云计算技术使得绩效管理系统可以实现跨平台、跨地域部署。企业员工可以在各种设备上登录系统，如PC、平板电脑、手机等，实现随时随地办公。这种灵活部署方式，提高了员工的工作效率，降低了企业运营成本。
二、安全性
1. 数据安全
基于云计算的绩效管理系统采用多层次、全方位的安全保障措施，确保数据安全。包括数据加密、访问控制、安全审计等，有效防止数据泄露、篡改等风险。
2. 系统安全
云计算平台提供稳定、可靠的服务，确保系统安全。企业无需担心硬件设备故障、病毒攻击等问题，降低了系统安全风险。
3. 保密性
基于云计算的绩效管理系统在数据传输、存储和处理过程中，采用严格的数据保密措施，确保企业内部信息不外泄。
4. 法律法规合规
云计算平台遵守国家相关法律法规，确保企业使用基于云计算的绩效管理系统合法合规。
总结
基于云计算的绩效管理系统在便捷性和安全性方面具有显著优势。企业应充分利用云计算技术，提高绩效管理水平，为企业发展提供有力支持。在实际应用过程中，企业还需关注以下几个方面：
1. 选择合适的云计算服务商，确保系统安全、稳定运行。
2. 建立健全数据管理制度，加强数据安全防护。
3. 加强员工培训，提高员工对绩效管理系统的使用能力。
4. 定期对系统进行评估，不断优化系统功能和性能。
总之，基于云计算的绩效管理系统为企业提供了一个高效、安全的绩效管理平台，有助于企业实现可持续发展。