未满18岁员工工资标准如何确定？

在我国，未满18岁的员工属于未成年工，其工资标准的确定受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》等相关法律法规的严格规定。以下将从法律法规、实际操作等方面对未满18岁员工工资标准如何确定进行详细阐述。

一、法律法规规定

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第五十四条规定：“用人单位招用未成年工，应当遵守国家有关未成年工保护的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动。”

2.《中华人民共和国未成年人保护法》

《未成年人保护法》第三十六条规定：“用人单位招用未成年人，应当遵守国家有关劳动保护的规定，不得安排未成年工从事危害身心健康的劳动。”

3.《关于未成年工特殊保护规定》

《关于未成年工特殊保护规定》第八条规定：“用人单位招用未成年工，应当执行国家规定的最低工资标准，并不得低于当地最低工资标准的80%。”

二、实际操作

1.确定最低工资标准

根据《关于未成年工特殊保护规定》，用人单位招用未成年工，应当执行国家规定的最低工资标准，并不得低于当地最低工资标准的80%。因此，确定未满18岁员工工资标准的第一步是查询当地最低工资标准。

2.确定岗位工资

在确定最低工资标准的基础上，用人单位还需根据未成年工所从事的岗位、岗位劳动强度、劳动技能等因素，制定岗位工资标准。岗位工资标准应不低于最低工资标准的120%。

3.确定岗位工资等级

岗位工资等级的划分应根据岗位的劳动强度、劳动技能、责任等因素进行。一般来说，岗位工资等级分为初级、中级、高级等。未满18岁员工应按照岗位工资等级划分，确定其工资标准。

4.确定工龄工资

工龄工资是指根据员工在本单位工作年限给予的经济补偿。未满18岁员工在确定工资标准时，也应考虑工龄工资。

5.确定加班工资

未满18岁员工加班工资的支付标准应按照《劳动法》规定执行。即，加班工资不得低于工资的150%，如遇法定节假日加班，加班工资不得低于工资的300%。

6.确定奖金、津贴等福利待遇

未满18岁员工在确定工资标准时，还应考虑奖金、津贴等福利待遇。这些福利待遇应根据企业实际情况和未成年工的实际情况进行合理确定。

三、注意事项

1.用人单位在确定未满18岁员工工资标准时，应遵循公平、公正、合理原则，确保未成年工的合法权益。

2.用人单位在招聘、录用未成年工时，应严格审查其年龄，不得以任何理由录用未满18岁的未成年人。

3.用人单位应建立健全工资管理制度，对未满18岁员工的工资标准进行公示，接受员工监督。

4.用人单位应定期对未满18岁员工的工资标准进行审查，确保其符合国家法律法规和公司制度。

总之，未满18岁员工工资标准的确定应严格按照国家法律法规执行，同时结合企业实际情况和未成年工的实际情况进行合理制定。用人单位在制定工资标准时，应充分考虑未成年工的权益，确保其合法权益得到充分保障。