劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在我国得到了广泛的应用。然而，由于劳务派遣制度的复杂性，各方合法权益的保障问题也日益凸显。本文将从劳务派遣的法律规范和实践出发，探讨如何保障各方合法权益。
一、劳务派遣的法律规范
1. 劳动合同法
《劳动合同法》是我国劳务派遣制度的基本法律依据，其中对劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任、劳动者的权益等方面做出了明确规定。
2. 劳务派遣暂行规定
《劳务派遣暂行规定》是对《劳动合同法》的补充，进一步明确了劳务派遣的适用范围、派遣单位与用工单位的责任、劳动者的权益等内容。
3. 相关法律法规
除《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》外，我国还有《就业促进法》、《社会保险法》等相关法律法规，对劳务派遣的各方权益进行了保障。
二、劳务派遣的实践
1. 派遣单位与用工单位的关系
在劳务派遣实践中，派遣单位与用工单位之间存在合作关系。派遣单位负责招聘、培训、管理劳动者，用工单位负责使用劳动者。双方应按照法律法规的规定，履行各自的责任。
2. 劳动者的权益保障
（1）工资待遇：劳动者在派遣期间，应按照用工单位的岗位工资标准支付工资，并依法缴纳社会保险费。
（2）工作时间：劳动者在派遣期间，应按照用工单位的工作时间规定，享受相应的休息、休假待遇。
（3）职业培训：用工单位应按照法律法规的规定，为劳动者提供职业培训。
（4）劳动合同解除：在劳动者与派遣单位签订的劳动合同到期前，用工单位不得解除劳动合同，除非劳动者有违法违纪行为。
3. 派遣单位的义务
（1）依法签订劳动合同：派遣单位应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）依法缴纳社会保险费：派遣单位应依法为劳动者缴纳社会保险费。
（3）保障劳动者权益：派遣单位应保障劳动者的合法权益，不得克扣、拖欠劳动者工资。
三、保障各方合法权益的措施
1. 完善法律法规
针对劳务派遣中出现的问题，有关部门应进一步完善法律法规，明确各方责任，规范劳务派遣行为。
2. 加强监管力度
政府部门应加强对劳务派遣的监管，严厉打击违法用工行为，维护劳动者合法权益。
3. 增强企业社会责任
用工单位应树立良好的社会责任意识，遵守法律法规，保障派遣劳动者的合法权益。
4. 提高劳动者维权意识
劳动者应提高自身维权意识，了解相关法律法规，积极维护自身合法权益。
总之，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在保障各方合法权益方面具有重要意义。通过完善法律法规、加强监管力度、增强企业社会责任和提高劳动者维权意识，我们可以更好地发挥劳务派遣的优势，促进我国劳务派遣行业的健康发展。