招聘那些事儿：如何通过面试技巧识别求职者性格（人力资源如何招聘员工）

面试是招聘过程中不可或缺的一环，它不仅可以帮助企业了解求职者的技能和经验，还能洞察其性格特点。通过面试技巧识别求职者的性格，有助于企业找到与企业文化相契合、能为企业创造价值的优秀人才。本文将从以下几个方面介绍如何通过面试技巧识别求职者性格。

一、观察求职者的言谈举止

二、了解求职者的经历和背景

工作经历：求职者在过往工作中的表现可以反映出其性格特点。例如，工作态度积极、责任心强的求职者通常具有较好的团队合作精神和抗压能力；而工作态度消极、频繁跳槽的求职者可能缺乏耐心和稳定性。
教育背景：求职者的教育背景可以反映出其性格特点。例如，学习成绩优异的求职者可能具有较好的自律性和学习能力强；而成绩一般或较差的求职者可能需要更多关注其潜力和适应能力。

三、通过提问识别求职者性格

（1）开放式提问：引导求职者展开叙述，如“请谈谈您在过往工作中遇到的最大挑战是什么？”

（2）情境模拟：设置具体情境，观察求职者的反应和应对能力，如“假设您在工作中遇到了一个难以相处的同事，您会如何处理？”

（3）追问细节：针对求职者的回答，进一步追问细节，以深入了解其性格特点。

（1）价值观：询问求职者对工作、生活的看法，了解其价值观是否与企业相契合。

（2）兴趣爱好：了解求职者的兴趣爱好，可以从中发现其性格特点。

（3）团队合作：询问求职者在团队合作中的角色和表现，了解其沟通能力和协作精神。

四、观察求职者在面试过程中的情绪变化

求职者在面试过程中的情绪变化可以反映出其性格特点。例如，遇到难题时能保持冷静、从容应对的求职者可能具有较强的抗压能力；而情绪波动较大、容易紧张的求职者可能需要更多关注。
观察求职者在面试过程中的眼神交流、肢体语言等，可以了解其自信心、亲和力等性格特点。

总之，通过面试技巧识别求职者性格，有助于企业找到与企业文化相契合、能为企业创造价值的优秀人才。在实际操作中，企业可以根据自身需求，灵活运用以上方法，提高招聘效率。