劳务派遣作为我国劳动市场中一种特殊的用工形式，自20世纪90年代以来逐渐发展壮大。然而，随着我国经济社会的快速发展，劳务派遣制度在实施过程中也暴露出诸多问题，引发了社会各界的广泛关注。本文将围绕“劳务派遣与劳动法律法规变迁”这一主题，探讨劳务派遣制度的发展历程、存在的问题以及相关法律法规的变迁。

一、劳务派遣制度的发展历程

  1. 初创阶段（20世纪90年代）：劳务派遣作为一种新型的用工方式，在我国劳动市场中逐渐崭露头角。此时，相关法律法规尚不完善，劳务派遣市场呈现出无序竞争的状态。

  2. 规范阶段（2000年-2012年）：为规范劳务派遣市场，我国陆续出台了一系列法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。这些法律法规的出台，使得劳务派遣市场逐渐走向规范化。

  3. 修订阶段（2013年至今）：随着劳务派遣制度的深入实施，其弊端逐渐显现。为解决这些问题，我国对相关法律法规进行了修订，如《劳动合同法》修正案、修订后的《劳务派遣暂行规定》等。

二、劳务派遣制度存在的问题

  1. 劳务派遣用工比例过高：一些企业为降低用工成本，大量使用劳务派遣工，导致其用工比例过高，严重影响了正规用工的发展。

  2. 劳务派遣工权益保障问题：劳务派遣工在工资、福利、社会保险等方面与正式工存在较大差距，其权益难以得到保障。

  3. 劳务派遣用工不规范：部分劳务派遣单位与用工单位之间存在利益输送，导致劳务派遣用工不规范，损害了劳动者权益。

  4. 劳务派遣市场无序竞争：由于缺乏有效监管，劳务派遣市场存在无序竞争现象，导致服务质量参差不齐。

三、劳动法律法规的变迁

  1. 《劳动合同法》的颁布实施（2008年）：该法明确了劳务派遣用工的适用范围、用工比例、劳动者权益保障等内容，为规范劳务派遣市场提供了法律依据。

  2. 《劳务派遣暂行规定》的出台（2014年）：该规定对劳务派遣用工比例、劳动者权益保障、劳务派遣单位资质等方面进行了明确规定，进一步加强了对劳务派遣市场的监管。

  3. 《劳动合同法》修正案（2012年）：修正案取消了劳务派遣用工的适用范围限制，降低了劳务派遣用工比例，进一步加强了对劳动者权益的保障。

  4. 修订后的《劳务派遣暂行规定》（2018年）：修订后的规定进一步明确了劳务派遣用工比例、劳动者权益保障、劳务派遣单位资质等内容，强化了对劳务派遣市场的监管。

四、结语

劳务派遣作为我国劳动市场中一种特殊的用工形式，在发展过程中暴露出诸多问题。为解决这些问题，我国不断修订和完善相关法律法规，以期规范劳务派遣市场，保障劳动者权益。在今后的发展中，我国应继续关注劳务派遣制度，不断完善相关法律法规，推动劳务派遣市场健康发展。

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