劳务派遣，作为一种特殊的用工方式，在我国市场经济中得到了广泛的应用。然而，随着劳务派遣的不断发展，其中存在的法律关系及责任划分问题也日益凸显。本文将从劳务派遣的法律关系、责任划分以及相关法律法规等方面进行探讨。

一、劳务派遣的法律关系

  1. 劳务派遣三方关系

劳务派遣涉及三方主体：派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。这三方之间的关系如下：

（1）派遣单位与被派遣劳动者之间：派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，承担劳动法规定的用人单位责任。

（2）派遣单位与用工单位之间：派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务，派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作。

（3）用工单位与被派遣劳动者之间：用工单位对被派遣劳动者进行日常管理，包括工作安排、考核、奖惩等。


  1. 劳务派遣的法律性质

劳务派遣的法律性质存在争议，主要有以下几种观点：

（1）劳动合同关系说：认为劳务派遣关系属于劳动合同关系，派遣单位与被派遣劳动者、用工单位与被派遣劳动者分别签订劳动合同。

（2）委托关系说：认为劳务派遣关系属于委托关系，派遣单位委托用工单位使用劳动者。

（3）劳动关系说：认为劳务派遣关系属于劳动关系，派遣单位与被派遣劳动者、用工单位与被派遣劳动者均存在劳动关系。

二、劳务派遣的责任划分

  1. 派遣单位的责任

（1）签订劳动合同：派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利义务。

（2）支付工资、缴纳社会保险：派遣单位应按时足额支付被派遣劳动者的工资，并依法缴纳社会保险。

（3）保障劳动者的合法权益：派遣单位应保障被派遣劳动者的合法权益，包括休息、休假、劳动安全等方面。


  1. 用工单位的责任

（1）提供劳动条件：用工单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护设施。

（2）支付加班费：用工单位应依法支付被派遣劳动者的加班费。

（3）遵守劳动法律法规：用工单位应遵守劳动法律法规，不得违法解除被派遣劳动者的劳动合同。


  1. 被派遣劳动者的责任

（1）履行劳动义务：被派遣劳动者应按照劳动合同约定，完成用工单位分配的工作任务。

（2）遵守劳动纪律：被派遣劳动者应遵守用工单位的劳动纪律，不得违法违纪。

三、相关法律法规

  1. 《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》对劳务派遣的法律关系、责任划分等方面进行了明确规定，为劳务派遣的规范发展提供了法律依据。


  1. 《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》对劳动者的权益保护、劳动条件、劳动安全等方面进行了规定，为劳务派遣的法律关系提供了法律基础。


  1. 《中华人民共和国社会保险法》

《社会保险法》对社会保险的缴纳、待遇支付等方面进行了规定，为劳务派遣的社会保险问题提供了法律依据。

总之，劳务派遣中的法律关系及责任划分问题是一个复杂的法律问题。要解决这一问题，需要从法律法规、政策制度、企业自律等多方面入手，确保劳务派遣的健康发展，维护劳动者的合法权益。