随着我国经济社会的快速发展，企业竞争日益激烈，企业文化建设成为企业持续发展的重要基石。EMBA（高级管理人员工商管理硕士）课程作为培养企业高级管理人才的重要途径，其课程内容中对企业文化塑造的探讨具有重要意义。本文将从EMBA课程内容入手，分析企业文化塑造的内涵、方法与途径，以期为我国企业文化建设提供有益借鉴。
一、EMBA课程内容中企业文化塑造的内涵
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的具有独特性、稳定性和传承性的价值观念、行为规范和物质形态。在EMBA课程内容中，企业文化塑造主要涉及以下几个方面：
企业价值观：包括企业使命、愿景、核心价值观等，是企业文化的核心内容。EMBA课程通过案例分析、讨论等形式，引导学员认识和理解企业价值观，培养学员具备正确的价值观。
企业行为规范：包括职业道德、团队协作、创新精神等。EMBA课程通过情景模拟、角色扮演等方式，使学员在实际操作中体会到企业行为规范的重要性。
企业形象：包括企业品牌、标识、宣传等。EMBA课程通过品牌案例分析，使学员了解企业形象对企业发展的重要作用。
企业社会责任：包括企业对员工、客户、供应商、社区等方面的责任。EMBA课程通过社会责任案例分析，引导学员树立正确的社会责任观念。
二、EMBA课程内容中企业文化塑造的方法
案例分析：通过分析国内外优秀企业的成功案例，使学员了解企业文化塑造的实践经验和有效方法。
情景模拟：设置实际工作中的各种场景，让学员在实际操作中体验企业文化，培养学员的企业文化素养。
角色扮演：让学员扮演不同角色，体验企业内部沟通、协作、决策等环节，培养学员的企业文化适应能力。
互动讨论：组织学员围绕企业文化主题进行讨论，激发学员的思考，提高学员的企业文化意识。
三、EMBA课程内容中企业文化塑造的途径
课堂教学：EMBA课程设置专门的企业文化模块，通过系统讲授企业文化知识，使学员掌握企业文化塑造的理论和方法。
实践教学：组织学员参观优秀企业，亲身感受企业文化氛围，学习借鉴优秀企业的成功经验。
案例研究：选取具有代表性的企业文化案例，引导学员进行深入分析和研究，提高学员的企业文化素养。
校企合作：与企业合作，开展企业文化培训、咨询等活动，将企业文化理念融入企业管理实践。
总之，EMBA课程内容中对企业文化塑造的探讨，有助于培养具有高度企业文化素养的高级管理人才。在我国企业文化建设过程中，应充分借鉴EMBA课程内容，加强企业文化塑造，为企业持续发展奠定坚实基础。