劳务派遣，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动派遣制、劳动力派遣、劳动力租赁、雇员租赁、人才派遣等，是指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者与用工单位之间建立劳动关系，用工单位向劳动者支付劳动报酬的一种用工形式。
一、劳务派遣的内涵
- 劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系
在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，承担用人单位的责任和义务，为劳动者提供社会保险、福利待遇等。劳务派遣单位作为用人单位，对劳动者的权益负责。
- 劳务派遣单位与用工单位建立合作关系
劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣协议，约定劳务派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等。用工单位根据协议约定，向劳务派遣单位支付劳务派遣费用。
- 劳务派遣人员与用工单位建立劳动关系
劳务派遣人员被派遣到用工单位工作，与用工单位之间建立劳动关系。劳务派遣人员按照用工单位的要求完成工作任务，接受用工单位的监督和管理。
二、劳务派遣的特点
- 劳务派遣具有灵活性
劳务派遣用工形式具有灵活性，用工单位可以根据生产经营的需要，调整用工规模和结构。同时，劳动者可以根据自己的意愿选择派遣单位，实现就业和职业发展。
- 劳务派遣具有降低用工成本的优势
劳务派遣可以降低用工单位的人力成本。用工单位无需承担社会保险、福利待遇等费用，只需支付劳务派遣费用。此外，劳务派遣单位负责招聘、培训、管理等工作，用工单位可以节省人力资源。
- 劳务派遣有利于实现人力资源优化配置
劳务派遣可以实现人力资源的优化配置。用工单位可以根据生产需求，选择不同技能、不同岗位的劳动者，提高工作效率。
三、劳务派遣的法律法规
- 《中华人民共和国劳动合同法》
《劳动合同法》规定，劳务派遣用工形式应当符合以下条件：
（1）劳务派遣用工单位应当具备相应的资质和条件；
（2）劳务派遣用工单位应当与劳动者签订劳动合同；
（3）劳务派遣用工单位应当向劳动者支付劳动报酬；
（4）劳务派遣用工单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。
- 《劳务派遣暂行规定》
《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣用工形式进行了详细规定，包括劳务派遣单位的设立条件、劳务派遣协议的内容、劳务派遣人员的权益保护等。
四、劳务派遣的优缺点
- 优点
（1）降低用工成本；
（2）提高人力资源管理效率；
（3）实现人力资源优化配置；
（4）灵活应对生产经营需求。
- 缺点
（1）劳动者权益保障问题；
（2）用工单位与劳动者之间缺乏沟通与协调；
（3）可能导致用工单位对劳动者过度依赖。
总之，劳务派遣作为一种新型的用工形式，在提高人力资源管理效率、降低用工成本等方面具有明显优势。然而，在实际运用过程中，也要关注劳动者权益保障问题，确保劳务派遣用工形式的健康发展。