随着信息技术的飞速发展，企业内部沟通工具——即时通讯（IM）已经成为了企业日常工作中不可或缺的一部分。企业IM作为企业文化的重要组成部分，其与企业文化融合与促进的重要性日益凸显。本文将从企业IM的内涵、企业文化的内涵、企业IM与企业文化的融合以及如何促进企业IM与企业文化的融合等方面进行探讨。
一、企业IM的内涵
企业IM，即企业即时通讯，是指企业内部员工通过计算机、手机等终端设备进行即时沟通的工具。企业IM具有以下特点：
即时性：企业IM可以实现实时沟通，提高工作效率。
便捷性：企业IM支持文字、语音、视频等多种沟通方式，满足不同场景的需求。
成本低：企业IM相较于传统通信方式，如电话、邮件等，具有较低的通信成本。
个性化：企业IM支持个性化设置，满足员工个性化需求。
二、企业文化的内涵
企业文化是指企业在长期发展过程中形成的共同价值观、行为规范、道德观念、团队精神等精神财富。企业文化具有以下特点：
共同性：企业文化是企业内部员工共同认同的价值观和行为规范。
持久性：企业文化是企业在长期发展过程中形成的，具有持久性。
传承性：企业文化在企业内部得以传承，成为企业发展的基石。
激励性：企业文化能够激发员工的工作热情，提高企业凝聚力。
三、企业IM与企业文化的融合
价值观融合：企业IM应体现企业的核心价值观，如诚信、创新、团队等，引导员工在日常沟通中遵循这些价值观。
行为规范融合：企业IM应规范员工沟通行为，如礼貌用语、尊重他人等，使企业IM成为传播企业文化的载体。
道德观念融合：企业IM应传递企业道德观念，如公平、正义、责任等，引导员工树立正确的道德观念。
团队精神融合：企业IM应强化团队精神，如协作、互助、共赢等，使企业IM成为团队建设的有力工具。
四、如何促进企业IM与企业文化的融合
加强企业IM的培训：企业应定期组织员工参加企业IM培训，使员工掌握企业IM的使用技巧，提高沟通效率。
制定企业IM使用规范：企业应制定企业IM使用规范，明确员工在企业IM中的行为准则，引导员工遵循企业价值观。
开展企业IM文化活动：企业可以通过举办企业IM主题比赛、评选优秀员工等活动，激发员工在企业IM中的积极性。
加强企业IM的监督与管理：企业应加强对企业IM的监督与管理，确保企业IM在传播企业文化的同时，不偏离企业价值观。
优化企业IM功能：企业应根据企业文化和员工需求，不断优化企业IM功能，使其更好地服务于企业文化传播。
总之，企业IM与企业文化的融合与促进，对于提高企业凝聚力、提升企业竞争力具有重要意义。企业应充分认识到这一点，不断探索和实践，使企业IM成为企业文化传播的有力工具。