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财务岗位胜任力素质模型对财务人员创新能力有何影响？

随着我国经济社会的快速发展，企业对财务人员的要求也越来越高。财务岗位胜任力素质模型作为一种科学、系统的评价方法，对于提高财务人员的创新能力具有重要意义。本文将从财务岗位胜任力素质模型的概念、内涵、作用等方面入手，探讨其对财务人员创新能力的影响。

一、财务岗位胜任力素质模型概述

概念

财务岗位胜任力素质模型是指一套科学、系统的评价体系，通过对财务人员知识、技能、态度、价值观等方面的综合评价，以确定其胜任财务岗位的能力。

内涵

财务岗位胜任力素质模型主要包括以下四个方面：

（1）知识：包括财务、会计、税法、经济法等相关知识。

（2）技能：包括财务分析、预算管理、成本控制、风险防范等技能。

（3）态度：包括敬业精神、团队合作、诚信守法、持续学习等。

（4）价值观：包括社会责任、企业价值观、职业道德等。

作用

（1）提高财务人员综合素质，为企业创造价值。

（2）优化人才选拔和培养机制，提升企业竞争力。

（3）规范财务人员行为，防范财务风险。

二、财务岗位胜任力素质模型对财务人员创新能力的影响

优化知识结构，提升创新能力

财务岗位胜任力素质模型强调财务人员具备扎实的专业知识，这有助于财务人员从多个角度思考问题，提高解决问题的能力。在创新过程中，财务人员可以利用所学知识，对现有财务管理体系进行优化，提出具有创新性的解决方案。

强化技能培养，激发创新能力

财务岗位胜任力素质模型要求财务人员掌握一系列技能，如财务分析、预算管理、成本控制等。这些技能的培养有助于财务人员在实际工作中发现问题、分析问题、解决问题，从而激发创新能力。

调整态度，培养创新意识

财务岗位胜任力素质模型强调敬业精神、团队合作、诚信守法等态度。这些态度的培养有助于财务人员树立正确的价值观，增强创新意识。在创新过程中，财务人员会主动思考如何改进工作方法，提高工作效率。

塑造价值观，推动创新实践

财务岗位胜任力素质模型要求财务人员具备社会责任、企业价值观、职业道德等价值观。这些价值观的塑造有助于财务人员在创新实践中，始终以企业和社会利益为出发点，推动创新成果的转化和应用。

促进跨部门合作，拓展创新领域

财务岗位胜任力素质模型强调团队合作，要求财务人员具备良好的沟通能力。在创新过程中，财务人员可以与公司其他部门进行有效沟通，共同探讨创新项目，拓展创新领域。

增强风险防范意识，提高创新成功率

财务岗位胜任力素质模型要求财务人员具备风险防范意识。在创新过程中，财务人员会充分考虑风险因素，制定相应的风险防范措施，提高创新成功率。

三、结论

财务岗位胜任力素质模型对财务人员创新能力具有重要影响。通过优化知识结构、强化技能培养、调整态度、塑造价值观、促进跨部门合作、增强风险防范意识等方面，财务岗位胜任力素质模型有助于提高财务人员的创新能力，为企业创造更多价值。因此，企业应重视财务岗位胜任力素质模型的构建与实施，培养具备创新能力的财务人才。