绩效考核与劳动合同解除有何法律规定？

绩效考核与劳动合同解除的法律规定

一、绩效考核概述

绩效考核是企业对员工工作表现进行评估的一种方式，它有助于企业了解员工的工作能力、工作态度和工作成果，为员工提供反馈，促进员工个人和企业的共同发展。绩效考核通常包括工作业绩、工作态度、工作能力和工作潜力等方面。

二、绩效考核的法律规定

1.《中华人民共和国劳动法》

《劳动法》第二十六条规定：“用人单位可以根据工作需要，对劳动者进行考核，考核结果作为调整劳动报酬、职务、岗位、晋升、培训、奖惩等依据。”

2.《中华人民共和国劳动合同法》

《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位应当建立健全劳动者考核制度，对劳动者进行考核，考核结果作为调整劳动报酬、职务、岗位、晋升、培训、奖惩等依据。”

3.《中华人民共和国企业职工奖惩条例》

《企业职工奖惩条例》第七条规定：“企业应当建立健全职工考核制度，对职工进行考核，考核结果作为调整工资、职务、岗位、晋升、培训、奖惩等依据。”

三、劳动合同解除概述

劳动合同解除是指劳动合同双方在合同期限内，按照法定条件和程序终止劳动合同关系的行为。劳动合同解除分为协商解除、法定解除和违法解除三种情况。

四、绩效考核与劳动合同解除的法律规定

1.绩效考核作为劳动合同解除的依据

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，绩效考核结果可以作为调整劳动报酬、职务、岗位、晋升、培训、奖惩等依据。在劳动合同解除的情况下，绩效考核结果可以作为判断员工是否符合解除劳动合同条件的重要依据。

2.绩效考核与劳动合同解除的法定条件

（1）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（5）劳动者被依法追究刑事责任的。

3.绩效考核与劳动合同解除的程序

（1）用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；

（2）用人单位依照法律规定解除劳动合同，应当依法支付经济补偿；

（3）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

五、案例分析

某公司员工小王因绩效考核不合格，被公司以“严重违反劳动纪律”为由解除劳动合同。小王不服，认为公司解除劳动合同违法，遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

劳动仲裁委员会经审理认为，公司解除劳动合同的依据是绩效考核不合格，但小王在绩效考核期间并未严重违反劳动纪律，故公司解除劳动合同违法。最终，劳动仲裁委员会判决公司支付小王违法解除劳动合同的赔偿金。

六、总结

绩效考核与劳动合同解除在法律规定上存在一定的关联。用人单位在解除劳动合同时应充分考虑绩效考核结果，但不得以此为由违法解除劳动合同。劳动者在遇到劳动合同解除问题时，可依法维护自身合法权益。