第二步中，如何区分胜任力与技能的区别？

在职场中，我们常常听到“胜任力”和“技能”这两个词，它们都是衡量个人能力的重要指标。然而，很多人对于这两个概念的区别并不十分清楚。本文将从定义、内涵、表现形式、影响因素等方面，详细解析胜任力与技能的区别。

一、定义

胜任力是指个体在特定工作领域中所具备的，能够影响工作绩效的各种能力和素质的集合。它包括知识、技能、态度、个性、价值观等多个方面。

技能是指个体在特定领域内，通过学习和实践所掌握的具体操作方法、技巧和知识。它通常与工作行为和任务完成相关。

二、内涵

胜任力的内涵更加广泛，它不仅包括技能，还包括知识、态度、个性、价值观等方面。例如，一个优秀的销售人员，除了具备良好的销售技能外，还应该具备较强的沟通能力、人际交往能力、团队协作能力等。

技能的内涵相对狭窄，主要指个体在特定领域内所掌握的具体操作方法、技巧和知识。例如，编程技能、写作技能、驾驶技能等。

三、表现形式

胜任力的表现形式多样，如：解决问题的能力、决策能力、学习能力、创新能力、沟通能力、团队协作能力等。

技能的表现形式相对单一，主要表现在完成特定任务的过程中。例如，编程技能表现在编写代码、调试程序等；驾驶技能表现在驾驶车辆、处理路况等。

四、影响因素

胜任力的影响因素较多，包括个人素质、教育背景、工作经验、培训机会、社会环境等。例如，一个人的沟通能力、团队协作能力等，与他的教育背景、工作经验、培训机会等因素密切相关。

技能的影响因素相对单一，主要与个人的学习和实践经历有关。例如，一个人的编程技能，与他在学校学习编程课程、参与项目实践等因素密切相关。

五、关系与区别

胜任力与技能是相辅相成的。技能是胜任力的基础，而胜任力则是技能的综合体现。一个人只有掌握了相应的技能，才能在工作中发挥出色；而具备较高的胜任力，则有助于提高工作绩效。

（1）范围不同：胜任力的范围更广，包括知识、技能、态度、个性、价值观等方面；而技能的范围相对较窄，主要指具体操作方法、技巧和知识。

（2）表现形式不同：胜任力的表现形式多样，如：解决问题的能力、决策能力、学习能力等；而技能的表现形式相对单一，主要表现在完成特定任务的过程中。

（3）影响因素不同：胜任力的影响因素较多，包括个人素质、教育背景、工作经验等；而技能的影响因素相对单一，主要与个人的学习和实践经历有关。

总之，胜任力与技能是两个既有联系又有区别的概念。在职场中，我们要重视培养和提升自己的胜任力，同时也要掌握相应的技能，才能在工作中取得更好的成绩。