人力资源外包与劳务外包在合同签订与合同变更上有何差异？

人力资源外包与劳务外包在合同签订与合同变更上的差异主要体现在以下几个方面：

一、合同主体

人力资源外包的合同主体包括甲方（企业）、乙方（人力资源外包公司）和丙方（外包人员）。甲方委托乙方进行人力资源外包服务，乙方则负责招聘、培训、管理外包人员，并将外包人员派遣至甲方工作。

劳务外包的合同主体包括甲方（企业）、乙方（劳务外包公司）和丙方（劳务人员）。甲方委托乙方进行劳务外包服务，乙方负责组织劳务人员完成甲方指定的劳务任务。

二、合同内容

人力资源外包合同通常包括以下内容：

（1）外包人员的数量、岗位、职责等基本信息；

（2）外包人员的招聘、培训、考核、晋升等管理制度；

（3）外包人员的工资、福利、社会保险等待遇；

（4）外包人员的劳动合同、保密协议等；

（5）甲乙双方的权利和义务；

（6）合同期限、终止条件及违约责任。

劳务外包合同通常包括以下内容：

（1）劳务任务的种类、数量、质量要求等；

（2）劳务人员的数量、技能要求等；

（3）劳务人员的工资、福利、社会保险等待遇；

（4）甲乙双方的权利和义务；

（5）合同期限、终止条件及违约责任。

三、合同签订

人力资源外包合同签订时，甲方应与乙方进行充分沟通，明确外包人员的数量、岗位、职责等基本信息，以及甲乙双方的权利和义务。签订合同前，甲方还需审核乙方的资质、信誉等。

劳务外包合同签订时，甲方应与乙方就劳务任务的种类、数量、质量要求等进行充分沟通，明确劳务人员的数量、技能要求等。签订合同前，甲方还需审核乙方的资质、信誉等。

四、合同变更

人力资源外包合同变更主要包括以下情况：

（1）增加或减少外包人员的数量；

（2）调整外包人员的岗位、职责；

（3）变更外包人员的工资、福利、社会保险等待遇；

（4）变更合同期限、终止条件及违约责任。

在合同变更过程中，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。

劳务外包合同变更主要包括以下情况：

（1）增加或减少劳务任务的种类、数量；

（2）调整劳务人员的数量、技能要求；

（3）变更劳务人员的工资、福利、社会保险等待遇；

（4）变更合同期限、终止条件及违约责任。

在合同变更过程中，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。

五、差异总结

总之，人力资源外包与劳务外包在合同签订与合同变更上存在诸多差异，企业在选择外包服务时，应根据自身需求选择合适的外包模式，并注意合同签订与变更过程中的细节，以确保双方的权益得到保障。