解除劳动合同时绩效工资该不该发？

在职场中，解除劳动合同是一个敏感而复杂的问题。这不仅涉及到双方的权益，还涉及到公司的利益。在这个过程中，一个常见的问题就是：解除劳动合同时绩效工资该不该发？本文将从法律法规、公司制度、实际情况等方面进行分析，以期为相关人员提供参考。

一、法律法规规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当按照下列规定支付经济补偿：

（一）劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；

（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是，对于绩效工资，法律并未明确规定是否应予以支付。

二、公司制度规定

对于绩效工资的支付，各公司的制度规定不尽相同。有的公司规定，绩效工资是劳动者工资的一部分，应当与工资一并支付；而有的公司则认为，绩效工资是根据工作绩效进行计算的，与劳动合同解除或终止无关，因此不需要支付。

（1）公司制度规定绩效工资作为工资的一部分，与工资一并支付；

（2）劳动者在解除或终止劳动合同前已经完成工作任务，且绩效工资已经评定；

（3）公司制度允许在解除或终止劳动合同后支付绩效工资。

（1）公司制度规定绩效工资与工资分开计算，且在解除或终止劳动合同后不再支付；

（2）劳动者在解除或终止劳动合同前尚未完成工作任务，或绩效工资尚未评定；

（3）公司制度不允许在解除或终止劳动合同后支付绩效工资。

三、实际情况分析

（1）劳动者认为，绩效工资是工资的一部分，应当与工资一并支付。在这种情况下，劳动者可以依据公司制度、法律法规等相关规定，要求用人单位支付绩效工资。

（2）劳动者认为，绩效工资是根据工作绩效进行计算的，与劳动合同解除或终止无关。在这种情况下，劳动者可能无法要求用人单位支付绩效工资。

（1）用人单位认为，绩效工资是工资的一部分，应当与工资一并支付。在这种情况下，用人单位应当依法支付绩效工资。

（2）用人单位认为，绩效工资与工资分开计算，且在解除或终止劳动合同后不再支付。在这种情况下，用人单位可以不支付绩效工资。

四、结论

解除劳动合同时，绩效工资是否应该发放，主要取决于以下因素：

在实际操作中，劳动者和用人单位应当根据具体情况，依法协商解决。若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。总之，解除劳动合同时，绩效工资的发放问题，需要综合考虑多方面因素，以实现公平、合理的处理。