在中国社会科学院（CASS）作为我国顶级社会科学研究机构的背景下，其在职博士招生工作不仅注重选拔具有扎实学术基础和实践能力的优秀人才，还致力于培养具有创新精神和国际视野的学术领军人物。为了激励学生在学术道路上不断追求卓越，中国社会科学院在职博士招生采取了一系列学术创新激励措施。以下将从几个方面详细阐述这些措施。
一、优厚的奖学金制度
中国社会科学院在职博士招生设立了一系列奖学金，包括国家奖学金、院级奖学金等。这些奖学金旨在鼓励学生积极投身学术研究，减轻其经济负担，使其能够全身心投入到学术创新工作中。奖学金的评选标准严格，注重学生的学术成果、创新能力和社会责任感。
国家奖学金：国家奖学金是由国家教育部设立，旨在奖励优秀博士生，提高博士生培养质量。在中国社会科学院，国家奖学金的获得者将享受到丰厚的经济支持，包括学费减免、生活补贴等。
院级奖学金：院级奖学金由中国社会科学院设立，用于奖励在学术研究、社会实践等方面表现突出的博士生。奖学金种类繁多，如优秀博士生奖学金、优秀科研工作者奖学金等。
二、丰富的学术交流活动
中国社会科学院致力于搭建学术交流平台，为学生提供与国内外知名学者、专家交流的机会。以下是一些具体的措施：
学术讲座：定期邀请国内外知名学者、专家举办学术讲座，为学生提供了解最新学术动态、拓展学术视野的机会。
学术研讨会：组织学生参加国内外学术研讨会，鼓励学生发表学术论文，提升学术影响力。
学术访问：支持学生出国（境）进行学术访问，与国外学者进行深入交流，拓宽学术研究视野。
三、个性化培养方案
中国社会科学院在职博士招生注重学生的个性化培养，为学生提供多样化的学术发展方向。以下是一些具体措施：
导师制度：为学生配备具有丰富学术经验和科研能力的导师，指导学生进行学术研究，培养其独立思考、创新实践的能力。
学术研究方向：根据学生的兴趣和特长，为其量身定制学术研究方向，确保学生能够在特定领域取得突破。
学术实践：鼓励学生参与科研项目，提高其实践能力，为将来的学术研究打下坚实基础。
四、严格的质量监控体系
为确保在职博士培养质量，中国社会科学院建立了严格的质量监控体系。以下是一些具体措施：
学术考核：定期对学生的学术成果进行考核，包括论文发表、课题进展等，确保学生具备扎实的学术功底。
实践考核：关注学生的实践能力，通过实习、调研等方式，检验其将理论知识应用于实践的能力。
质量评估：定期对博士生培养工作进行评估，发现问题并及时改进，确保培养质量。
总之，中国社会科学院在职博士招生在学术创新激励方面采取了多种措施，旨在培养具有创新精神和实践能力的优秀人才。这些措施不仅有助于提高学生的学术素养，还有利于推动我国社会科学事业的繁荣发展。